NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國(guó)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。

　　二、童工

　　禁止招用未滿十六周歲(有些國(guó)家法律允許十五周歲)的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國(guó)所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し�律�?guī)定的工作種類，工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。

　　三、騷擾或虐待

　　員工必須得到尊重平等對(duì)待和禮遇。員工在工作場(chǎng)所不應(yīng)受到任何的身體虐待、語(yǔ)言虐待、性騷擾或心理上的恐嚇等。禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰。強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會(huì)被允許。

　　四、健康與安全

　　供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。

　　五、無(wú)歧視

　　供應(yīng)廠商必須營(yíng)造一個(gè)公平、無(wú)歧視的工作環(huán)境。員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會(huì)等級(jí)、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。不允許對(duì)員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。得因政治背景或社會(huì)團(tuán)體的原因歧視員工。

　　六、結(jié)社自由

　　供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會(huì)和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤�律限制進(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利，并應(yīng)建立一個(gè)有效的體系來(lái)確保能與員工進(jìn)行公開(kāi)的溝通。

　　七、分包商

　　該行為準(zhǔn)則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準(zhǔn)則。沒(méi)有New&Balance事先認(rèn)可的分包商不得向New&Balance提供商業(yè)服務(wù)。如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對(duì)《NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。

　　八、加班

　　在特殊情況下，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘ�每周工作時(shí)間的(48小時(shí)或更短)，必須按照當(dāng)?shù)胤�律有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在那些沒(méi)有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰?guó)家，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。

　　九、環(huán)境條件

　　所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國(guó)當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。

　　十、強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如監(jiān)獄在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對(duì)工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。

　　不得以任何理由限制工人離開(kāi)工作場(chǎng)所。

　　十一、工資待遇

　　供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。

　　十二、工作時(shí)間

　　作為正常業(yè)務(wù)動(dòng)作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)六十小時(shí)，即便有些國(guó)家沒(méi)有法律限制工作時(shí)間。必須保證員工每周至少休息一天(連續(xù)的24小時(shí))。供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。所有的工作時(shí)間必須有書(shū)面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。