Flower Label
花卉標(biāo)簽是德國花卉批發(fā)和進口商協(xié)會聯(lián)合部分人權(quán)、環(huán)保等組織推出的主要針對肯尼亞、哥倫比亞及其它花卉生產(chǎn)國的一種社會和環(huán)保標(biāo)簽。申請標(biāo)簽的生產(chǎn)商需滿足該機構(gòu)在人權(quán)、環(huán)境和勞動、健康、安全保護及勞動者生活保障等方面的若干要求。目前貼有標(biāo)簽的花卉產(chǎn)品在德國700多家花卉商店有售。

花卉標(biāo)簽生產(chǎn)守則

自由結(jié)社和集體談判

確保工人成立和加入工會以及集體談判的權(quán)利（國際勞工組織第87和98號公約）。不得歧視工人代表，并允許員工代表進入所有的工作場所行使其職責(zé)。

平等雇傭

不得因員工的性別、年齡、種族、膚色、國籍、性取向、政治歸屬、宗教或社會階層在就業(yè)和培訓(xùn)機會上進行區(qū)別對待。禁止對工人尤其是女工進行身體騷擾或精神壓迫。

最低生活保障工資

標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資和福利應(yīng)至少達到法定或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)并總能滿足員工家庭的基本生活需求，而且還應(yīng)確保員工有部分可支配的工資。工資支付以現(xiàn)金方式直接支付給工人，并且準(zhǔn)時全額。有關(guān)工資的構(gòu)成，應(yīng)以員工易于理解的方式供員工查閱。

工作時間

工作時間應(yīng)符合相關(guān)法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。在任何情況下，工人每周工作時間不可經(jīng)常超過48小時，并能每七天提供一天的休息時間。加班必須是自愿的，每周不得超過12小時，而且不得經(jīng)常性要求加班。加班應(yīng)支付一定的加班費。

健康安全

應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境。公司應(yīng)免費提供合適的防護衣服和設(shè)備，并能滿足國際公認(rèn)的健康安全標(biāo)準(zhǔn)（國際勞工組織第170條公約）。應(yīng)向工人和工人組織咨詢有關(guān)安全的問題，并對他們進行培訓(xùn)，允許他們進行安全問題的調(diào)查。公司應(yīng)提供可飲用水、干凈的洗手間和淋浴設(shè)施。如果提供宿舍，應(yīng)至少滿足最低人均居住空間的標(biāo)準(zhǔn)，并保障通風(fēng)和為員工提供廚房、水和衛(wèi)生的設(shè)施（國際勞工組織第110號公約，第85-88條）。

殺蟲劑和化學(xué)品

公司應(yīng)評估所使用化學(xué)品的風(fēng)險，并采取有效的措施避免員工的健康受到損害。公司應(yīng)采取足夠的技術(shù)和方法記錄并減少農(nóng)藥和化肥的使用。不得使用違禁、高毒性或致癌農(nóng)藥。應(yīng)嚴(yán)格遵守和監(jiān)督安全指引和再次使用的間隔。農(nóng)藥和化學(xué)劑的噴灑、處置和儲存必須由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人士使用合適的設(shè)備處理。倉庫、儀器和設(shè)備必須保持清潔、安全和便于使用，并符合國際標(biāo)準(zhǔn)。

雇傭安全

非季節(jié)或臨時性的工作應(yīng)與工人簽署固定的勞動合同。臨時工或季節(jié)性工人的權(quán)益，包括自由結(jié)社的權(quán)利，不應(yīng)低于固定工人。每個工人應(yīng)保留一份勞動合同的副本。

保護環(huán)境

公司應(yīng)致力于保護環(huán)境和可居住土地面積，避免污染和對自然資源（譬如水、土壤、空氣等）實行可持續(xù)使用。

禁止使用童工

不得使用童工。不得使用低于15周歲或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低完成義務(wù)教育的年齡（兩者以較高的年齡為準(zhǔn)）。低于18周歲的青少年工人不得從事有毒有害的工作崗位（國際勞工組織第138號公約）。應(yīng)提供足夠的過渡性經(jīng)濟支持和適當(dāng)?shù)慕逃龣C會予在工作場所發(fā)現(xiàn)的童工。

禁止強迫勞工

不得使用強迫勞工包括契約或監(jiān)獄勞工（國際勞工組織第29號和105號公約）。也不得要求工人繳納押金或其他身份證明文件。