ICTI國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2011-04-22 11:19:22
國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡稱ICTI)是一個(gè)由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì),以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份,力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。
ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則:
一是(三不用)--不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工;
二是(四不拘)--不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬;
三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品,有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對象,進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查,務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。
ICTI作為一個(gè)商會(huì),亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧艺畬?shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
會(huì)員公司在取得承包合同之前,應(yīng)當(dāng)具備指定的營運(yùn)條件,如下:
一、勞工
•每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn),或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求;
•沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡,但會(huì)員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。
•沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工;工人可以依時(shí)下班離開工作崗位;派駐保安員,只為執(zhí)行正常保安工作。
•所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
•所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
•玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障;
•工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng),通道和出口隨時(shí)保持暢通;
•醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn);
•有足夠而且標(biāo)識明確的緊急出口,而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練;
•有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用,而員工在使用此類設(shè)備方面,亦曾接受培訓(xùn);
•機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求;
•衛(wèi)生間設(shè)施足夠,符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求;
•設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施,并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定;
•如果工廠為職工提供居住場所,須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求,通風(fēng)良好,且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求;
•不施行精神上或肉體上的處罰。
•本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖郑枰詮堎N或者提供給全體職工查閱。
許多國家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過程。而部分國家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品,本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。
注:本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1:遵循情況評估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II:審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III:糾正措施計(jì)劃表》配合使用。
ICTI驗(yàn)廠時(shí)相關(guān)工資工時(shí)與福利的問題
驗(yàn)廠時(shí),通常對工資工時(shí)的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn),主要從這么幾個(gè)方面提出問題的:
驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少;
有否讓員工帶工作回家;
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少;
驗(yàn)證如何支付給員工工資的;
多久發(fā)一次工資;
如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的;
員工的工資表中,有無其它的扣除部分;
驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利;
支付超時(shí)工時(shí)時(shí),是如何的計(jì)算的;
是否有低債勞工;
驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法落實(shí)上班時(shí)間;
員工的勞動(dòng)權(quán)益是否得到了保障,如:一天工作多少小時(shí),每周上班多少天等.
進(jìn)行ICTI驗(yàn)廠的幾大點(diǎn)細(xì)節(jié)
1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng),人員與記錄要完整(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng);(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);
6、建立符合ICTI化學(xué)品管制系統(tǒng);
7、建立符合ICTI機(jī)械設(shè)備使用評估系統(tǒng);
8、確定EHS管理的記錄;
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