基本準則

　　1.自由選擇的雇傭關(guān)系

　　1. 1 不可使用強制勞動力、 受關(guān)押勞動力和非自愿的監(jiān)獄勞動力。

　　1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人

　　可以自由地離開其雇主。

　　2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利

　　2. 1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進行集體談判的權(quán)利。

　　2. 2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動， 要采取開放的態(tài)度。

　　2.3 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。

　　2. 4 在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下， 雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結(jié)

　　社和談判的類似形式。

　　3.安全衛(wèi)生的工作條件

　　3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。 要采取適當?shù)?/P>

　　措施， 防止由于工作引起的、 與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。 盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。

　　3. 2 工人應(yīng)當接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)， 這種培訓(xùn)對于新的或改換工種的工人要重復(fù)進

　　行。

　　3. 3 要為工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水， 在可能的情況下， 還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

　　3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足工人的基本需求。

　　3. 5 遵守本準則的公司應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責(zé)。

　　4.不得使用童工

　　4. 1不得再新招收童工

　　4.2公司要制訂或參與并促進使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政

　　策和項目。

　　4.3.不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

　　4. 4這些政策和程序必須與相關(guān)的國際勞工組織 ( ILO) 標準一致。

　　5.支付維持生活的工資

　　5. 1每個標準工作周所付的工資和津貼， 至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準， 以高者為準。

　　在任何情況下， 所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自 由支配的收入。

　　5.2在所有工人開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)

　　信息， 并且在每次支付工資時， 要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。

　　5. 3不經(jīng)工人明確同意， 不允許扣除工資作為一種紀律約束措施， 也不允許對工資進行國家法律規(guī)定

　　之外的任何其他扣除。 所有紀律約束措施都必須記錄在案。

　　6.工作時間不得過長

　　6. 1. 工作時間必須符合國家法律、集體協(xié)議以及下文中6. 2-6. 6條款中的規(guī)定， 以對工人提供較強

　　保護者為準。 6. 2至6. 6條款以國際勞工標準為基礎(chǔ)。

　　6.2. 工作時間(加班除外)由合同確定，每周不得超過48小時。*

　　6.3. 所有加班必須是自愿的。加班必須負責(zé)任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人

　　個體和工人整體工作的時間。 不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。 加班必須總是加價補償， 建議標準是不

　　少于正常工資的125%。

　　6. 4. 任何7天內(nèi)的全部工作時間不得超過60小時， 第6. 5款規(guī)定的情況除外。

　　6. 5. 只有在滿足如下所有條件的例外情況下， 任何7天內(nèi)的工作時間可以超過60小時：

　　· 國內(nèi)法律允許這樣做;

　　· 與代表相當比例工人的工人組織自由達成的集體協(xié)議允許這樣做;· 采取了適當?shù)拇胧┍Ｗo工人的健康與安全; 并且

　　· 雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預(yù)料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。

　　6. 6. 必須保證工人每7天至少休息一天， 或者在國內(nèi)法律允許的情況下， 每14天休息2天。

　　*國際標準建議，在適當?shù)臈l件下，并且不減少工人的工資的情況下，漸進降低正常的工作時間至每周40小時。

　　7.禁止歧視

　　7.1在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、升職、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、宗

　　教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會和所屬政黨進行歧視。

　　8正規(guī)的雇傭關(guān)系

　　8. 1在盡可能的程度上， 所進行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、 被正式承認的雇傭關(guān)系為

　　基礎(chǔ)。

　　8. 2按照勞工或社會保障法律和法規(guī)、 建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的責(zé)任， 不能通過使用勞動

　　合同、 分包合同或者在家工作的安排， 或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)就業(yè)的學(xué)徒計劃來

　　避免， 任何類似責(zé)任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。

　　9 不允許以苛刻和不人道的方式對待工人

　　9. 1禁止使用人身虐待或體罰、 或以人身虐待相威脅、 性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。

　　本準則的規(guī)定構(gòu)成最低而非最高標準， 本準則不應(yīng)用來阻礙公司追求更高標準。 適用本準則的公司要遵守國家法律和其他可適用的法律， 并且在法律規(guī)定與本準則規(guī)定針對同一事項時， 適用為工人提供更佳保護的規(guī)定。