投資者為何關(guān)注兒童權(quán)益？
作者：Anne Kvam, Norges 投資管理銀行企業(yè)治理總裁
 
從道德的角度考慮，極少有比保護(hù)兒童權(quán)益更重要的問(wèn)題。然而，從財(cái)務(wù)的角度考慮，捍衛(wèi)兒童的權(quán)益也非常重要。

Norges銀行投資管理公司（NBIM）積極行使股東權(quán)力，努力尋求維護(hù)基金長(zhǎng)期回報(bào)的領(lǐng)域，同時(shí)遵守聯(lián)合國(guó)全球契約和OECD企業(yè)治理和跨國(guó)公司指引。NBIM已經(jīng)選擇兒童權(quán)益和童工作為企業(yè)治理和企業(yè)參與的戰(zhàn)略領(lǐng)域之一。

最近，NBIM發(fā)布了一份在高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和國(guó)家經(jīng)營(yíng)的指引。本指引手冊(cè)題為“NBIM投資者對(duì)兒童權(quán)利的期望”，目的是在防止使用童工和促進(jìn)兒童權(quán)益方面將投資者的期望具體化。

NBIM相信傷害兒童權(quán)益和健康的企業(yè)行為會(huì)扭曲市場(chǎng)體系，危及公司、市場(chǎng)和全球經(jīng)濟(jì)的合法性。在解決剝削兒童和與童工作斗爭(zhēng)方面不愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意味著在處理外部問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)企業(yè)管理的脆弱。

為了保障NBIM所投資的公司兒童的權(quán)益，我們對(duì)公司的基本期望必須清晰。這要求必須從董事局開(kāi)始推行。在2007年，NBIM加強(qiáng)了作為股東的角色，而且與公司進(jìn)行直接對(duì)話的層次也在不斷提高。在2007年，NBIM在超過(guò)4200家公司的38000項(xiàng)提議進(jìn)行了表決。

和公司就社會(huì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)影響方面達(dá)成一致非常重要，從投資者的角度來(lái)講，教育水平不高和下一代工人和消費(fèi)者的健康狀況不佳會(huì)導(dǎo)致投資者和業(yè)務(wù)的損失。但是必須指出的一點(diǎn)是，我們的目標(biāo)只有在與當(dāng)?shù)�、�?guó)家和國(guó)際政府團(tuán)體、非政府組織和社會(huì)團(tuán)體的通力合作下方可實(shí)現(xiàn)。

我們的基金投資的公司超過(guò)7000家，有必要把我們資源用于高風(fēng)險(xiǎn)的國(guó)家和行業(yè)，同時(shí)也要關(guān)注嚴(yán)重違反人權(quán)的公司。因此，“NBIM投資者對(duì)兒童權(quán)益期望”指引分成幾個(gè)主要類別，隨之列明了相關(guān)要求。

毫無(wú)疑問(wèn)，禁止最惡劣形式的童工和遵守最低工作年齡標(biāo)準(zhǔn)極其重要。作為一個(gè)投資者，我們有義務(wù)確保兒童的工作沒(méi)有危險(xiǎn)，也沒(méi)有體力和腦力的傷害。最低工作年齡正常不得低于完成義務(wù)教育的年齡，而且在任何情況下，不得低于15周歲。對(duì)于有毒有害工種，工人的年齡不得低于18周歲。

在投資公司的時(shí)候，NBIM評(píng)估公司的兒童福利政策和企業(yè)治理架構(gòu)。除了禁止使用童工外，大企業(yè)應(yīng)該與其他利益相關(guān)方一道合作，確保兒童的基本權(quán)利得到保障，避免企業(yè)的行為嚴(yán)重影響兒童的生活。企業(yè)也必須建立治理架構(gòu)，制定合乎實(shí)際的策略和反饋機(jī)制管理童工和兒童權(quán)益問(wèn)題。