中秋加班要發(fā)三倍工資 廣州禁拿補(bǔ)休沖抵
   新快報(bào)8月28日?qǐng)?bào)道  中秋節(jié)當(dāng)天加班，用人單位必須向勞動(dòng)者支付300％的加班工資。

   記者昨日從廣州市勞動(dòng)保障局獲悉，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天，用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。特別需要提醒勞動(dòng)者的是，廣州勞動(dòng)部門(mén)不支持先加班后補(bǔ)休的做法，也就是說(shuō)，用人單位不得以補(bǔ)休形式?jīng)_抵中秋節(jié)當(dāng)日加班費(fèi)。

   用人單位在9月13日和9月15日公休日期間安排勞動(dòng)者加班，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

   如何計(jì)算自己的加班工資基數(shù)？有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，按照廣東省的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的加班工資基數(shù)，就是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如果合同中未約定或約定不明確，以用人單位所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資。

   實(shí)際工資高于當(dāng)?shù)卣�府公布的職工月平均工資，加班費(fèi)基數(shù)怎么算？該負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)瑢?shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資，用人單位應(yīng)以此工資為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者節(jié)假日工資。