春節(jié)剛過，我國(guó)不少地區(qū)勞動(dòng)密集型企業(yè)用工全線告急。據(jù)報(bào)道，在不久前福州舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，近6萬個(gè)農(nóng)民工崗位乏人問津；在南京市某勞務(wù)市場(chǎng)，一家飯館老板表示，現(xiàn)在找服務(wù)員真的很難，他已經(jīng)連續(xù)3天在這里等了，“如今是招工的比找工的還急”。�敚�

　　作為一個(gè)擁有9億農(nóng)民的發(fā)展中大國(guó)，當(dāng)許多人苦于找不到工作的時(shí)候，竟然出現(xiàn)“民工荒”。“民工荒”問題的實(shí)質(zhì)是民工的工資太低，待遇太差，民工的權(quán)益得不到保障，以至于一些民工寧愿呆在農(nóng)村受窮，也不愿到工廠辛苦受累。是不是企業(yè)沒有能力公平、公正地對(duì)待民工呢？�敚�

　　“這不過是糊弄人的托詞”，江蘇省副省長(zhǎng)吳瑞林一語(yǔ)中的。記者曾在一家生產(chǎn)牙刷的全國(guó)知名企業(yè)調(diào)查，企業(yè)老板談起致富經(jīng)眉飛色舞，但一說起職工的社會(huì)保障問題就無言以對(duì)。據(jù)記者暗訪，這家在全國(guó)創(chuàng)造了許多項(xiàng)第一、效益甚好的企業(yè)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)都未解決。由此看來，民工待遇能不能提高，關(guān)鍵不在有沒有能力的問題，而在于把民工放在什么位置上、能不能切實(shí)踐諾以人為本的問題。�敚�

　　值得注意的是，當(dāng)有的企業(yè)靠在民工頭上揩油攫取超額利潤(rùn)時(shí)，一些地方政府非但沒有站在弱者一邊，履行職責(zé)予以制止，反而站在老板一邊，幫其辯解，說什么提高了民工工資水平會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；更有甚者，有的地方竟然拿“不用解決社會(huì)保障問題”作誘餌來招商引資。應(yīng)當(dāng)看到，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)者待遇的改善、收入的增加和權(quán)益的保障是一個(gè)必然趨勢(shì)。當(dāng)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)下降的時(shí)候，尋求科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整才是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的正路。解決“民工荒”，關(guān)鍵在于能不能公平、公正地善待民工。�敚�

　　企業(yè)是一個(gè)“多面體”，除了要追求利潤(rùn)外，還應(yīng)遵從社會(huì)道德規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造各個(gè)利益主體之間和諧相處的氣氛�！懊窆せ摹笔且幻骁R子。有關(guān)地方和部門應(yīng)該舉一反三，讓它成為提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契機(jī)和加速器。