Arcadia供貨商行為準則

當顧客在購買我們的產(chǎn)品時，他們必須確信所買產(chǎn)品是在可接收的條件下生產(chǎn)的。即這種產(chǎn)品的生產(chǎn)是：

*   合法、公正和誠實的

*   沒有剝削生產(chǎn)工人的

*   工作條件是合理的

*   沒有損害環(huán)境的

我們已要求你們（指供貨商、工廠或其它任何為Arcadia提供產(chǎn)品的人員）遵守這一準則，并將通過你們的自評和獨立的外部評審而得到驗證。這一公平、可執(zhí)行且易于檢查的行為準則，將有助于供貨商之持續(xù)發(fā)展。

法律要求

任何時候你們都必須遵守生產(chǎn)所在國的法律。

雇傭要求

包括工資、工作時間、權(quán)利及收入扣減等方面。必須符合當?shù)赜嘘P(guān)最低工資、工作時間、加班和收入扣減方面的規(guī)定（國際勞工組織條款第1、26、95、131條及推薦第85條） 。

*   如果沒有法律規(guī)定，工作條件必至少同等于當?shù)赝ǔ５耐�類工作條件

*   必須給工人簡明易懂的工資單；任何減扣工資，在當?shù)貥藴氏�，必須是合理公平�?o:p>

*   加班必須是自愿的

雇傭童工

絕對不可雇傭兒童（國際勞工組織條款第138條及推薦第146條規(guī)定低于15周歲的人為兒童）

*   在不存在剝削、及對兒童的健康、教育及發(fā)展無危害和父母同意的條件下，兒童可以從事學徒和勤工儉學工作

*   *必須檢查工人的證件以確認其出生日期。如果沒有官方的正式文件可查，則必須采一切合理的，適當?shù)姆椒ㄈゲ槊髟搩和�的年齡

強迫勞動

禁止使用強迫勞動力或用威脅給以處罰的方法強迫工人勞動或使用囚犯（ILO第29和105條公約）。

*   嚴禁使用強迫勞動

紀律

禁止用任何體罰或精神及語言上的污辱威脅工人。

岐視

必須公正地、無岐視地對待所有員工（國際勞動組織條款第111 條及修第111 條）。

*   所有種族、地區(qū)、性別或有殘傷的員工，必須一視同仁

自由結(jié)社

不可禁止工人參加合法社團組織（國際勞工組織條款第87條及98條）。

健康安全和福利

根據(jù)國際勞工組織條款第155條及推薦第164條，你們必須提供安全的工作場所，并在健康安全和福利方面滿足當?shù)胤�律的要��；如果提供食宿，則食宿場所也必須安全、衛(wèi)生。

*   必須任命一各高級管理人員負責員工的健康安全和福利方面的事宜，并且盡一切合理措施防止事故和傷害

*   必須建立健康和安全程序，并定期培訓員工及測試這些程序的可執(zhí)行性

*   必須有足夠的照明及通風

*   必須提供潔凈的飲用水

*   必須有足夠的衛(wèi)生設(shè)施

環(huán)境

必須以符合當?shù)胤�律的方式或不會損害環(huán)境及造成污染的方式處理工廠的廢料。

監(jiān)察和檢驗

你們務(wù)必使產(chǎn)品供應鏈中的每一個人都明白并遵守這一行為準則。

*   必須保持記錄以證明實施了定期的檢討和檢查

*   我們或我們代表會在沒有事先通知的情況下檢查你們的工廠

*   你們必須按我們要求提供證明你們執(zhí)行這一準則的所有材料

我們將保密你們提供的數(shù)據(jù)。

請在下面簽名

我完全明白并將遵守該行為準則。