推行企業(yè) 社會(huì)責(zé)任的全球化趨勢(shì)

—赴瑞典考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任連載之三

　　 一、一些國(guó)際組織推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　目前，世界上一些國(guó)際組織對(duì)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任非常重視，并成立了相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織，企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作正在全球迅速擴(kuò)展。

　�。ㄒ唬┞�(lián)合國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)

　　1999年1月聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出“全球契約”計(jì)劃迄今，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任正逐步成為聯(lián)合國(guó)的一項(xiàng)重要工作。2000年7月26日全球契約在聯(lián)合國(guó)總部正式發(fā)起并進(jìn)入實(shí)施階段，并成立了全球契約辦公室(UNGC)。安南邀請(qǐng)商界領(lǐng)袖加入這項(xiàng)國(guó)際倡議，與國(guó)際組織共同推動(dòng)國(guó)際普遍遵循的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。聯(lián)合國(guó)人權(quán)事務(wù)高官署、聯(lián)合國(guó)環(huán)境署、國(guó)際勞工組織、聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署、聯(lián)合國(guó)工業(yè)發(fā)展組織、聯(lián)合國(guó)毒品控制和犯罪預(yù)防辦公室成為推進(jìn)工作的核心�！叭�球契約”涉及所有相關(guān)的社會(huì)成員，包括政府、企業(yè)、勞工組織和其他社團(tuán)組織。聯(lián)合國(guó)作為一個(gè)具有權(quán)威性的召集人和推動(dòng)者，在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面成為世界上政治論壇。

　　全球契約的基礎(chǔ)是各國(guó)簽署的聯(lián)合國(guó)一系列重要的宣言或原則。例如《世界人權(quán)宣言》、《國(guó)際勞工組織關(guān)于工作的基本原則和權(quán)力宣言》、《關(guān)于環(huán)境與發(fā)展的里約宣言》以及《聯(lián)合國(guó)反腐敗公約》等。全球契約希望企業(yè)接受并實(shí)施在這些宣言或原則中體現(xiàn)的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護(hù)和反貪污方面的價(jià)值理念和原則。

　　全球契約提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，全球契約是一項(xiàng)自愿性的倡議，鼓勵(lì)各個(gè)企業(yè)或組織廣泛參與，要求加入契約的企業(yè)向聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實(shí)際行動(dòng)使全球契約及其各項(xiàng)原則貫穿在企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常業(yè)務(wù)之中。全球契約推進(jìn)以來(lái)，已經(jīng)有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。

　　（二）世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD) 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)

　　上世紀(jì)七十年代世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織制訂了《跨國(guó)企業(yè)行動(dòng)指南》，第一次以國(guó)際文書(shū)的形式確認(rèn)了跨國(guó)公司應(yīng)承擔(dān)的一些基本社會(huì)責(zé)任，也涉及國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。盡管這個(gè)指南是由商界和勞工咨詢團(tuán)體發(fā)展起來(lái)的，但它卻成為更嚴(yán)格的政府承諾，用來(lái)確定一般跨國(guó)公司的行為標(biāo)準(zhǔn)是否與“良好公司公民”的要求一致。該指南通過(guò)之后，官方對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了一系列審議，定期調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步明確了勞工方面的條款，并增加了一節(jié)關(guān)于勞動(dòng)和環(huán)境的內(nèi)容，包括建立更積極的機(jī)制，以促進(jìn)和監(jiān)督商界對(duì)這一自愿性的指南的實(shí)施。瑞典企業(yè)與供應(yīng)商的一些契約條款，很多方面應(yīng)用了這個(gè)指南。

　�。ㄈ�）��(guó)際勞工組織（ILO）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)

　　這個(gè)組織是一個(gè)由政府、雇主組織和工會(huì)組織共同組成的三方組織。這個(gè)組織制訂了一系列形成國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的公約，如1977年的國(guó)際勞工組織《關(guān)于跨國(guó)公司和社會(huì)政策的三方宣言》。國(guó)際勞工組織在其超過(guò)80年的歷史中，通過(guò)了180多個(gè)相關(guān)公約，其中有8個(gè)核心公約，形成了該組織所提倡的4個(gè)最為重要的基本原則，即：結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利；廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)；工作場(chǎng)合的平等機(jī)會(huì)和待遇；消除童工。在1998年6月的會(huì)議上，國(guó)際勞工組織通過(guò)了《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》，提供了一個(gè)普遍適用的處理勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)的基本方針。所有會(huì)員國(guó)都承諾遵守核心公約中的原則，而且批準(zhǔn)公約的國(guó)家要使國(guó)家的立法和實(shí)踐與公約標(biāo)準(zhǔn)一致，并建立報(bào)告制度，旨在確定會(huì)員國(guó)在實(shí)現(xiàn)核心原則和權(quán)利方面的需要，并對(duì)這些需要提供技術(shù)援助。此外，對(duì)于已被批準(zhǔn)的公約，國(guó)際勞工組織還有一個(gè)廣泛的監(jiān)督和執(zhí)行制度，用于審查工人、雇主組織或會(huì)員國(guó)提出的申訴。這些公約和宣言直接適用于政府，也包括一些與該組織有關(guān)的非政府伙伴的條款。在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，包括瑞典的一些國(guó)家、認(rèn)證機(jī)構(gòu)和企業(yè)行為準(zhǔn)則中應(yīng)用了這些條款。中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)是國(guó)際勞工局理事會(huì)雇主副理事，積極參與了國(guó)際勞工組織活動(dòng)，也參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。

　�。ㄋ模﹪�(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)

　　國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織是國(guó)際上制定各類標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威組織，由各國(guó)家制定標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)體組成。歷史上國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織以制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主，近年來(lái)延伸到管理方面，如ISO9000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，繼而延伸到環(huán)境方面的ISO14000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。2004年該組織又決定制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)則，即ISO26000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。一直以來(lái)，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織呼吁成員國(guó)跨國(guó)企業(yè)在境外業(yè)務(wù)活動(dòng)中擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，維護(hù)和遵守國(guó)際公認(rèn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2006年3 月，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織經(jīng)過(guò)來(lái)自45個(gè)國(guó)家的175位專家和商業(yè)、發(fā)展或環(huán)境組織的共同努力，發(fā)布了ISO14064環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)包含指導(dǎo)企業(yè)量化和報(bào)告溫室氣體排放與消除的規(guī)范、溫室氣體排放減少與消除增長(zhǎng)的規(guī)范、溫室氣體聲明確認(rèn)和認(rèn)證的規(guī)范，要求政府和企業(yè)按規(guī)范測(cè)量和控制溫室效應(yīng)氣體散發(fā)，同時(shí)開(kāi)展廢氣排放貿(mào)易。

　　（五）國(guó)際雇主組織對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)

　　國(guó)際雇主組織于2005年10月5日在日內(nèi)瓦召開(kāi)了“不斷變化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任：“雇主和雇主組織所面臨的問(wèn)題”國(guó)際研討會(huì)，世界40多個(gè)國(guó)家的雇主組織代表、有關(guān)專家學(xué)者和跨國(guó)公司的代表參加了研討會(huì)，中國(guó)和瑞典都派員參加了這次會(huì)議。會(huì)議就如何進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形成共識(shí)。會(huì)議認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，可以在消費(fèi)者和其他利益相關(guān)者心目中增強(qiáng)品牌影響力和企業(yè)聲譽(yù)，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也促進(jìn)在企業(yè)在內(nèi)部運(yùn)營(yíng)過(guò)程和與利益相關(guān)者的交流中，實(shí)現(xiàn)原則與價(jià)值觀的結(jié)合。企業(yè)作為企業(yè)公民，有責(zé)任遵守國(guó)家法律、尊重社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)使企業(yè)以更加有意義的方式履行社會(huì)責(zé)任，很重要的一點(diǎn)是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到他們的文化、運(yùn)作方式和需求中。

　　二、歐盟及歐盟國(guó)家推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況

　�。ㄒ唬�歐盟推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況

　　歐盟（包括歐洲委員會(huì)和歐洲議會(huì)）在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)方面采取了積極態(tài)度。自上個(gè)世紀(jì)90年代中期以來(lái)，歐盟就把推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一項(xiàng)重要工作。不管是在歐盟層面還是歐盟成員國(guó)層面，可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任都被列入公共政策議事日程的前列。

　　歐盟認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，因此歐盟對(duì)其關(guān)注將是長(zhǎng)期性的。2000年3月歐盟明確了兩個(gè)目標(biāo)：一是加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任宣傳，推動(dòng)各方認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任；二是提高政府的透明度。歐盟強(qiáng)調(diào)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求來(lái)自市場(chǎng)和社會(huì)，其社會(huì)性能超乎法律法規(guī)。為此，各國(guó)政府不需制定新的立法，只需執(zhí)行好原有的各項(xiàng)公司、企業(yè)等法律法規(guī)。歐盟的作用是協(xié)調(diào)各國(guó)政府加強(qiáng)法律法規(guī)的實(shí)施，提高政府透明度，并在各國(guó)之間實(shí)行信息共享。 2001年，歐盟委員會(huì)向歐洲議會(huì)提交了“歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任框架綠皮書(shū)”，并于2002年建立了由社會(huì)各階層代表參加的“多方社會(huì)論壇”，就企業(yè)社會(huì)責(zé)任在歐洲范圍內(nèi)建立對(duì)話和信息交流機(jī)制。到目前為止，歐盟所有國(guó)家都制定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，并得到了各國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)界、利益相關(guān)方、非政府組織等多方面的支持。

　　2006年3月，歐盟通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任最新政策聲明，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任列入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心，作為營(yíng)造友好的歐洲商業(yè)環(huán)境的重要組成部分。聲明表示，歐盟委員會(huì)將進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，承諾與其他政府合作，密切關(guān)注和推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際指引，如聯(lián)合國(guó)《全球契約》、《OECD 跨國(guó)公司指引》、國(guó)際勞工組織《關(guān)于跨國(guó)公司和社會(huì)政策的三方原則宣言》等。最近歐盟在布魯塞爾發(fā)起“歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟”，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為改善歐洲競(jìng)爭(zhēng)力的“雙贏商機(jī)”，有關(guān)草案已經(jīng)出臺(tái)。目前，歐洲議會(huì)正在就規(guī)范歐洲跨國(guó)公司在發(fā)展中國(guó)家業(yè)務(wù)活動(dòng)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行企業(yè)環(huán)保和社會(huì)行為報(bào)告制度的可行性進(jìn)行咨商。

　�。ǘ�）德��(guó)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　德國(guó)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部是德國(guó)負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要官方機(jī)構(gòu)之一，近年來(lái)在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如組織社會(huì)各利益方討論德國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)按照國(guó)際勞工組織勞工標(biāo)準(zhǔn)、本國(guó)法律法規(guī)制定社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并履行社會(huì)責(zé)任。德經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部參與推動(dòng)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，80%的經(jīng)費(fèi)預(yù)算來(lái)自德國(guó)政府，20%來(lái)自其它部門(mén)及歐盟。德國(guó)政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的預(yù)算投入逐年加大，在教育、培訓(xùn)本國(guó)企業(yè)的同時(shí)，逐漸向其它國(guó)家推廣。

　　從2004年2月起，德國(guó)開(kāi)始在中國(guó)等11個(gè)國(guó)家推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并制定了“三步走”戰(zhàn)略：第一步是在各國(guó)舉辦“圓桌會(huì)議”，宣傳并推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)；第二步是制定企業(yè)行為準(zhǔn)則，一般情況下由第三方審查機(jī)構(gòu)制定行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)企業(yè)提出建議性措施并進(jìn)行再次審查；第三步是實(shí)施核查。德國(guó)政府認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種雙贏戰(zhàn)略，不僅對(duì)德國(guó)有好處，對(duì)其它國(guó)家也大有好處，不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，在或長(zhǎng)或短的時(shí)間內(nèi)將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任將是一個(gè)長(zhǎng)期活動(dòng)。1999年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展部開(kāi)始實(shí)施公共機(jī)構(gòu)與私營(yíng)企業(yè)合作計(jì)劃（public & private partnership，簡(jiǎn)稱PPP），重點(diǎn)就是推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

　　（三）英國(guó)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　早在2000年3月，英國(guó)政府便任命了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任大臣”，由一位企業(yè)社會(huì)責(zé)任部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，外交部、國(guó)際發(fā)展部和財(cái)政部也參與其中。2000年 7月，英國(guó)政府建立了一家企業(yè)社會(huì)責(zé)任院校（www.csracademy.org.uk），建立了一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任網(wǎng)站。英國(guó)政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中扮演的角色主要是提高公眾意識(shí)、提供指導(dǎo)、推動(dòng)英國(guó)和國(guó)際實(shí)踐準(zhǔn)則調(diào)查；促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境報(bào)告和標(biāo)簽框架的建立。英國(guó)政府實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的主要目的是：促進(jìn)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境收益的活動(dòng)；私營(yíng)部門(mén)、社區(qū)組織、工會(huì)、消費(fèi)者和其它利益相關(guān)者之間的合作；鼓勵(lì)手段創(chuàng)新和良好實(shí)踐；定義體面勞動(dòng)的最低水平——例如，安全與衛(wèi)生、平等機(jī)會(huì)等基本問(wèn)題；鼓勵(lì)提高意識(shí)、信任和良好的公眾對(duì)話。

　　2001年布萊爾首相要求所有業(yè)績(jī)突出的公司公布環(huán)境報(bào)告，2001年環(huán)境、食品和農(nóng)業(yè)事務(wù)部發(fā)布環(huán)境報(bào)告新指導(dǎo)條例，要求公司報(bào)告其溫室氣體排放和廢物廢水的處理情況。同時(shí)，英國(guó)政府還通過(guò)《企業(yè)運(yùn)作與財(cái)務(wù)審查法案》，要求企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2001年3月，英國(guó)首次公布了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任政府報(bào)告》，提出了政府企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作計(jì)劃，包括推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)責(zé)任在商業(yè)中的范圍，尤其是國(guó)有企業(yè)范圍、促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化，并通過(guò)政府協(xié)調(diào)企業(yè)社會(huì)政策。2002年5月和2005年7月，英國(guó)相繼出版了第二、三期《企業(yè)社會(huì)責(zé)任政府報(bào)告》。

　　英國(guó)還通過(guò)非政府組織體現(xiàn)政府意圖，加大這方面工作的力度。英國(guó)在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中知名的國(guó)際機(jī)構(gòu)，如商界之聲—英國(guó)工商聯(lián)、社會(huì)責(zé)任指數(shù)—富思公司、國(guó)際商業(yè)領(lǐng)袖論壇、商業(yè)在社區(qū)、AA1000社會(huì)道德責(zé)任協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)，都在其中發(fā)揮了重要作用。

　　（四）意大利推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　2002年，意大利勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部開(kāi)始實(shí)施“企業(yè)社會(huì)責(zé)任—社會(huì)承諾”項(xiàng)目。在這一項(xiàng)目下，勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部在企業(yè)和公共管理中推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，定義了一系列靈活的、標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，支持國(guó)有企業(yè)開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，并保障消費(fèi)者在企業(yè)社會(huì)責(zé)任交流活動(dòng)中的權(quán)利。意大利在歐盟輪值主席國(guó)任職期間（2003年第二期），將推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為主要的優(yōu)先項(xiàng)目之一。2003年11月，意大利在歐盟就業(yè)和社會(huì)事務(wù)部的支持下，舉辦了“第三界歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)”，集中討論了公共政策和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用。2003年11月27日，意大利勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)部同意大利商會(huì)聯(lián)合會(huì)簽署了一項(xiàng)聯(lián)合協(xié)議，在意大利企業(yè)中推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。為推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)，意大利政府成立了一個(gè)特別工作組，政府還于2005年成立了一個(gè)由政府、企業(yè)、工會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等代表參加的多邊對(duì)話論壇，增加企業(yè)執(zhí)行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的透明度，推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化。政府還對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)者給予一系列優(yōu)惠政策。米蘭博科尼大學(xué)最近所作的一項(xiàng)調(diào)查表明，意大利企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度近年來(lái)逐漸加強(qiáng)，近半數(shù)的企業(yè)計(jì)劃在今后3年內(nèi)提高對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任。多數(shù)企業(yè)希望通過(guò)社會(huì)責(zé)任管理認(rèn)證，來(lái)保護(hù)自己的商標(biāo)，改善企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系。

　�。ㄎ澹┓▏�(guó)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　2003年，在法國(guó)G8輪值主席任期期間，國(guó)際勞工組織、OECD以及聯(lián)合國(guó)全球契約辦公室都開(kāi)始積極推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。法國(guó)以10萬(wàn)歐元支持《全球契約》，同時(shí)鼓勵(lì)法國(guó)企業(yè)參與聯(lián)合國(guó)的活動(dòng)并建立網(wǎng)絡(luò)支持。到2005年中期，加入全球契約的法國(guó)企業(yè)超過(guò)200家。在反對(duì)就業(yè)歧視的計(jì)劃框架下，2002年法國(guó)政府和企業(yè)簽署了一項(xiàng)長(zhǎng)期的公私合作協(xié)議，以防止歧視現(xiàn)象的發(fā)生。

　　法國(guó)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略主要活動(dòng)是：在國(guó)家層面上創(chuàng)建會(huì)議體系；分析、實(shí)踐及開(kāi)發(fā)社會(huì)責(zé)任投資。社會(huì)事務(wù)、勞動(dòng)和團(tuán)結(jié)部為實(shí)施該戰(zhàn)略成立了一個(gè)使團(tuán)，制定政策、鼓勵(lì)合作伙伴之間的互惠互利活動(dòng)，并提供財(cái)政支持鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。法國(guó)要求上市公司必須提供“社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告”，報(bào)告包括企業(yè)在其活動(dòng)中考慮社會(huì)和環(huán)境的情況和后果。雇員儲(chǔ)蓄委員會(huì)啟動(dòng)了對(duì)法國(guó)的金融產(chǎn)品加貼“質(zhì)量標(biāo)簽”的計(jì)劃，該計(jì)劃包括對(duì)金融產(chǎn)品的財(cái)務(wù)、社會(huì)和環(huán)境質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)證。

　�。�六）丹麥推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　丹麥在歐盟輪值主席國(guó)任期中（2002年7-12月）也將企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在了優(yōu)先發(fā)展的位置。2002年11月，在歐盟就業(yè)與社會(huì)事務(wù)部的支持下，丹麥舉辦了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任歐洲研討會(huì)”。2002年，丹麥經(jīng)濟(jì)和商務(wù)事務(wù)部與國(guó)家商業(yè)開(kāi)發(fā)委員會(huì)合作，出版了《商業(yè)道德報(bào)告》。報(bào)告介紹了丹麥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的工作國(guó)際趨勢(shì)與分析，以及面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。丹麥社會(huì)責(zé)任政策和活動(dòng)體現(xiàn)在不同政府部門(mén)的工作中，社會(huì)事務(wù)部制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策，環(huán)境與能源部制訂環(huán)境政策；經(jīng)濟(jì)和商務(wù)事務(wù)部制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略。

　�。ㄆ撸���(ài)爾蘭推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況

　　愛(ài)爾蘭政府支持建立了“社會(huì)投資基金會(huì)”和“愛(ài)爾蘭社區(qū)中的商業(yè)”，目的是鼓勵(lì)商業(yè)界將企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社區(qū)參與作為商業(yè)實(shí)踐的一部分，鼓勵(lì)慈善事業(yè)。愛(ài)爾蘭2000年12月成立了國(guó)家自愿委員會(huì)，提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的國(guó)家政策。2002年10月政府發(fā)布了《打破平衡》報(bào)告，包括了雇主自愿支持的開(kāi)發(fā)和支持企業(yè)社區(qū)建設(shè)的一系列建議。2003年1月愛(ài)爾蘭企業(yè)、貿(mào)易和就業(yè)部發(fā)布了新的《可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》，提出諸如氣候變化和可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的任務(wù)和目標(biāo)，并提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新戰(zhàn)略目標(biāo)”。