驗(yàn)廠咨詢需要注意的重要事項(xiàng)也是驗(yàn)廠咨詢的重點(diǎn)有：

        1、岐視：企業(yè)工廠不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有年齡、信仰、性別、種族等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員的人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案和勞動(dòng)合同。 

        2、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 

        3、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班和法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 

        4、童工和未成年工：工廠企業(yè)絕對(duì)禁止本工廠企業(yè)雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 
        5、工作時(shí)間：企業(yè)工廠必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)來確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作時(shí)間不可以超過60個(gè)小時(shí)。 
        6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 

        7、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。