行為準則

　　前言

　　本《行為準則》適用于所有供應商及其分包商以及其他與 H&M Hennes& Mauritz AB(已上市，注冊國家：瑞典，企業(yè)組織機構代碼：556042-7220)或任何其它由 H&MHennes& Mauritz AB ("H&M") 直接或間接擁有的全資或非全資公司存在業(yè)務關系的合作伙伴。

　　本《行為準則》以英文起草且僅英文版有效。為方便起見，本文件被翻譯成多種語言， 內(nèi)容如有歧義，應以英文版為準。

　　H&M 的商業(yè)理念是以最優(yōu)惠的價格提供時尚與品質(zhì)。質(zhì)量還意味著我們產(chǎn)品的生產(chǎn)方式必須有利于環(huán)境和社會的可持續(xù)發(fā)展。我們對每一個為我們的成功做出貢獻的人都負有責任。因此，我們致力與供應商和業(yè)務合作伙伴密切合作，力求使生產(chǎn) H&M產(chǎn)品的工廠，以及與其他業(yè)務伙伴的合作， 長期達到可持續(xù)的社會和環(huán)境標準。

　　本 《行為準則》 闡述了我們對供應商及其分包商以及其他業(yè)務合作伙伴的要求， 以實現(xiàn)我們對董事會、員工、顧客、股東以及其他利益相關人的承諾。 H&M的供應商及其他業(yè)務合作伙伴有責任向其分包商傳達H&M的《行為準則》及《家庭加工政策》，并確保所有為

　　H&M生產(chǎn)、加工、包裝、處理商品或提供服務的廠商和生產(chǎn)場所都能落實這些政策。

　　我們制定這些規(guī)定的主要依據(jù)是國家法規(guī)和國際公認的標準，如《世界人權宣言》、 《聯(lián)合國兒童權利公約》和適用的國際勞工組織公約。

　　1.法律要求

　　我們的一般規(guī)定是， 我們所有的供應商及其他業(yè)務合作伙伴在從事一切活動時， 必須遵守經(jīng)營所在國家的法律。如本準則中的規(guī)定與任何國家或地區(qū)的國家法律發(fā)生沖突，應以國家法律為準。在此類情況下，供應商應當在簽署本準則前，立即通知 H&M。

　　但是， H&M 的規(guī)定也可能會超出國家法律的要求。

　　2.禁止雇用童工

　　(請參閱國際勞工組織第138號及182號公約以及《聯(lián)合國兒童權利公約》 )

　　2.1童工

　　H&M禁止雇用童工。工廠不得雇用15歲(或某些國家法律規(guī)定的14歲)以下或未達到法定就業(yè)年齡(如該年齡高于15歲) 的人員。

　　工廠必須采取必要的預防措施， 確保不雇用任何未達到法定就業(yè)年齡的人員。

　　2.2青年工人

　　工廠必須遵守針對18歲以下人員就業(yè)行為的法律規(guī)定。

　　我們根據(jù)《聯(lián)合國兒童權利公約》 ， 將未滿18歲的人員定義為兒童。我們認同，每個兒童的權利均應受到保護，兒童不應受到經(jīng)濟剝削、從事任何危險的、 影響兒童接受教育的、危害兒童身心健康或妨礙兒童精神和社會發(fā)展的工作。