呼喚《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法大檢查 

    《中國(guó)青年報(bào)》2月11日題為《勞動(dòng)合同法實(shí)施致勞動(dòng)密集型企業(yè)窘境凸顯》的報(bào)道稱(chēng)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來(lái)的陣痛引起了社會(huì)各界的反應(yīng)，有人甚至提出，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該緩行，或者對(duì)不同企業(yè)區(qū)別對(duì)待。

    勞動(dòng)合同法由于打破了長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)法律對(duì)違法用工企業(yè)的放縱慣性，從其誕生之日起就不斷遭遇來(lái)自不同方向的“寒流”。在新法緩沖期，一些企業(yè)以勞動(dòng)合同法增加企業(yè)勞動(dòng)用工成本為由，以“華為辭職門(mén)”為始，規(guī)避新法的手段層出不窮，而其“軟抵抗”行為并沒(méi)有受到來(lái)自法律的“硬制裁”。勞動(dòng)合同法正式實(shí)施后不久，來(lái)自國(guó)際知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常的“新法把改革得大有看頭的經(jīng)濟(jì)搞垮了”的論調(diào)，引發(fā)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)界及法學(xué)界的軒然大波。筆者以為無(wú)論是企業(yè)界的“新法成本論”還是經(jīng)濟(jì)界的“新法威脅論”，無(wú)非是想讓中國(guó)繼續(xù)依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的車(chē)輪，這種以犧牲勞動(dòng)者利益為前提的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，縱然有很高的發(fā)展速度，也不會(huì)給老百姓帶來(lái)多少實(shí)際利益。

    問(wèn)題是企業(yè)界的“新法成本論”和經(jīng)濟(jì)學(xué)界的“新法威脅論”正在成為勞動(dòng)合同法進(jìn)入法律操作層面的障礙，讓新法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益有可能成為泡影。這兩種論調(diào)甚囂塵上，卻很難看到有關(guān)方面敦促新法進(jìn)入操作程序的實(shí)質(zhì)性措施，這讓人非常不安。

    一部法律引發(fā)爭(zhēng)論并不是一件壞事，但可怕的是爭(zhēng)論中沒(méi)有公平與正義的聲音。新勞動(dòng)法不能因?yàn)橛辛藸?zhēng)論就停止執(zhí)行，中國(guó)的勞動(dòng)者不是“懶人”，也不企盼擁有什么“鐵飯碗”，只不過(guò)是想通過(guò)法律來(lái)實(shí)現(xiàn)自己勞動(dòng)與報(bào)酬的基本相稱(chēng)而已，縱然我們的社會(huì)就業(yè)壓力再大，也不能讓中國(guó)的勞動(dòng)者始終是世界上的廉價(jià)勞動(dòng)力。

    筆者呼吁在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法大檢查，敦促企業(yè)在新法的框架內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂符合法律要求的合同文書(shū)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。