勞動(dòng)合同法之下的企業(yè)三個(gè)尷尬境地
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2008-01-14 14:22:19
勞動(dòng)合同法之下的企業(yè)三個(gè)尷尬境地
2007年6月29日,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票(也可以說(shuō)全票)通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》的通過(guò)可謂一石激起千層浪,正如這部法律在制定過(guò)程中備受社會(huì)各界關(guān)注一樣,在頒布之后,有關(guān)這部法律的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、爭(zhēng)論點(diǎn)一點(diǎn)也不少,大事、小事,事事不斷。不可否認(rèn),從立法技術(shù)來(lái)說(shuō),與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該說(shuō)有很大的進(jìn)步。總體而言,這部法律秉承的是向弱者傾斜的立法精神,加大了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),強(qiáng)化了對(duì)用人單位的約束。但是,這部法律的實(shí)施,對(duì)于合法用工的企業(yè)也會(huì)面臨三大尷尬境地。
一、強(qiáng)制推行書(shū)面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者不愿意簽書(shū)面合同的矛盾
《勞動(dòng)法》主張用工需要簽書(shū)面合同,但是,實(shí)施十多年來(lái)導(dǎo)致書(shū)面勞動(dòng)合同簽約率極低,私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽約率不到20%,個(gè)人行業(yè)幾乎就沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同。為解決這一頑疾,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資;用人單位自用工之日起超過(guò)1年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種立法的目的是好的,就是要督促用人單位用工與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,讓勞動(dòng)者的權(quán)利落實(shí)到紙面上。但是,目前各地的企業(yè)都反應(yīng)這樣的一個(gè)問(wèn)題,勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面合同。任憑企業(yè)如何做勞動(dòng)者的思想工作,勞動(dòng)者就是不愿意簽訂書(shū)面合同,尤其是外來(lái)務(wù)工人員,更不愿意簽訂合同。大部分勞動(dòng)者認(rèn)為,簽訂書(shū)面合同就是約束自己,自己不能隨便辭職了。當(dāng)然,也可能有些勞動(dòng)者不簽書(shū)面合同有其他想法,如主張雙倍工資、主張無(wú)固定期合同等等。不論勞動(dòng)者處于哪種原因不簽勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都是非常棘手的問(wèn)題,只能做如下選擇:要么繼續(xù)用工,面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn);要么不用工,面臨用工荒的難題。對(duì)于無(wú)數(shù)企業(yè)咨詢(xún)筆者這個(gè)問(wèn)題,筆者首先建議企業(yè)引導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,引導(dǎo)不成的,只能選擇不用工。
二、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納與勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的矛盾
社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的,這在《勞動(dòng)法》下面也是如此,只不過(guò)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)化了這一問(wèn)題。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并且可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前的問(wèn)題是,勞動(dòng)者死活都不要繳納社會(huì)保險(xiǎn),尤其是外來(lái)務(wù)工人員更不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的因素用很多。首先是觀念的原因,很多人認(rèn)為養(yǎng)老還是靠子女養(yǎng)老,不需要國(guó)家、社會(huì)養(yǎng)老。其次是勞動(dòng)者希望拿到現(xiàn)金,交納社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà),自己的工資也要扣除一部分,認(rèn)為是影響了自己的收入。最后就是制度的原因,目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法在去全國(guó)范圍內(nèi)自由流動(dòng),而目前我國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)是自由的,勞動(dòng)者在一個(gè)地方繳納社會(huì)保險(xiǎn)后,到另一個(gè)地方后,社保不能轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)者就認(rèn)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)等于付諸東流。所以,《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了,國(guó)家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度�?梢�(jiàn),國(guó)家也將逐步解決這個(gè)問(wèn)題。但是,不管何種原因,勞動(dòng)者不愿意社會(huì)保險(xiǎn)的,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)也是也比較尷尬的事情。當(dāng)各地的企業(yè)反復(fù)咨詢(xún)這個(gè)問(wèn)題時(shí),筆者給他們的建議就是,勞動(dòng)者不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn),單位可以從工資中扣除,屬于法定可以扣繳的事項(xiàng)。有的單位反應(yīng),如果給勞動(dòng)者扣繳社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者就離職走人。由此可見(jiàn),現(xiàn)在和未來(lái)一段時(shí)間,這仍然是用人單位不得不面臨的兩難的尷尬境地。
三、法定的提前30天辭職與勞動(dòng)者隨時(shí)走人的矛盾
無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者有辭職的自由,但是一般而言,需要提前30天通知用人單位。而實(shí)現(xiàn)的情況是,勞動(dòng)者隨時(shí)走人的情況很普遍。各地用人單位都不止一次咨詢(xún)這樣的問(wèn)題,勞動(dòng)者辭職沒(méi)有提前30天通知單位,單位怎么辦?筆者給他們的回答是,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,正常情況下勞動(dòng)者辭職沒(méi)有提前30天通知單位的,單位可以要求勞動(dòng)者賠償。同時(shí),筆者會(huì)進(jìn)一步指出,法律規(guī)定用人單位有這個(gè)權(quán)利,但要行使這個(gè)權(quán)利很難,原因有以下幾點(diǎn):首先,用人單位要求勞動(dòng)者賠償,必須證明有損失才行,無(wú)法證明的,就沒(méi)有辦法要求賠償;其次,勞動(dòng)者流動(dòng)性大,勞動(dòng)者離職后,用人單位可能不知?jiǎng)趧?dòng)者的去向,也就無(wú)法主張賠償,或者知道勞動(dòng)者的去向,但是可能是千里之外,從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)說(shuō),也無(wú)法千里迢迢去找勞動(dòng)者要賠償了。因此,法律規(guī)定的勞動(dòng)者提前30天走人與勞動(dòng)者隨時(shí)走人的矛盾,也將是用人單位面臨的一個(gè)尷尬境地。
- 相關(guān)文章
- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法解讀四十九:社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
勞動(dòng)合同法解讀三十七:勞動(dòng)者單方解除勞
勞動(dòng)合同法解讀三十一:加班
勞動(dòng)合同法解讀九十:勞動(dòng)者的法律責(zé)任
北京市宣判首起簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案
唱衰《勞動(dòng)合同法》考驗(yàn)政府善治
呼喚《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法大檢查
今年春天可能出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議“激增”現(xiàn)象
《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)突破
上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
- 總部聯(lián)系方式
- 電 話(huà):021-51029391
- 電 話(huà):400-680-0016
- 地 址:上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)銀翔路655號(hào)
- 昆山分公司:18601606556---林經(jīng)理
- 地 址:昆山市花橋國(guó)際商務(wù)區(qū)兆豐路18號(hào)亞太廣場(chǎng)1號(hào)樓9樓
- 泉州分公司:0595-28069596---周經(jīng)理
- 地 址:福建省泉州市溫陵南路144號(hào)蟠龍大廈17D
- 寧波分公司:13615883698---周經(jīng)理
- 山東分公司:18601606221---謝經(jīng)理
- 溫州辦事處:18605772928----周經(jīng)理
- 廣東辦事處:18601606206----周經(jīng)理
- 企業(yè)郵箱:[email protected]