勞動(dòng)合同法勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)對(duì)等
           近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域最突出的問(wèn)題，就是勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯，而且缺乏救助渠道�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，將成為我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的一件大事，它與其他勞動(dòng)法律相比較，甚至可能成為這一法律體系中程序運(yùn)用頻率最高、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)價(jià)值最大的一部法律，直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定乃至經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

　　《勞動(dòng)合同法》的最大亮點(diǎn)是，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同”，同時(shí)，明確規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)�？梢哉f(shuō)，這部法律與每個(gè)勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)，是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”、“保護(hù)神”，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)用《勞動(dòng)合同法》維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

　　然而，權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的，《勞動(dòng)合同法》既明確了勞動(dòng)者的權(quán)利，也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)，這種權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的觀念，是民主與法制觀念的主要內(nèi)容，也是公民意識(shí)的核心�；蛘卟涣私庹�確地依法享有權(quán)利、履行義務(wù)，或者脫離義務(wù)片面地去追求抽象的絕對(duì)權(quán)利,比如認(rèn)為只要與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限合同，就好比端上“鐵飯碗”等，都是法律觀念淡薄的表現(xiàn)。在《勞動(dòng)合同法》中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形出現(xiàn)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反經(jīng)過(guò)法定程序?qū)徸h通過(guò)的規(guī)章制度，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同照樣可以解除和終止。

　　我們要用馬克思主義思想武器，在職工中培養(yǎng)和樹(shù)立權(quán)利義務(wù)對(duì)等的觀念，讓職工了解自己的權(quán)利，并正確行使法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)通過(guò)積極履行義務(wù)實(shí)現(xiàn)對(duì)他人和社會(huì)的尊重和保障。只有通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)宣傳，使職工學(xué)法辨是非、懂法明榮辱、用法止紛爭(zhēng)，才能為社會(huì)和個(gè)人帶來(lái)更大的利益。