春節(jié)加班工資怎么算？
春節(jié)假期即將來臨，加班工資的計發(fā)成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費，但具體的計算標準和相關(guān)的法律法規(guī)還是不很清楚。記者采訪了勞動和社會保障部門，解答了相關(guān)問題。

前三天3倍 后四天2倍

春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；春節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

加班費基數(shù)如何定？

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數(shù)來計算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標準為635元。

而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資？有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200％。

前三天不能“補休”

近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅守崗位，一方面又不想支付300％的加班工資，紛紛以“過年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。

根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資；而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低于工資的200％的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。

法定假日有哪些？

根據(jù)1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。

兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。

如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動保障咨詢電話“12333”詢問、投訴；二是到區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進行舉報；三是通過勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)進行爭議仲裁。

年底雙薪如何納稅？

臨近年關(guān)，年底雙薪、年終獎的計稅方法已經(jīng)成為各地方稅務局納稅服務熱線的咨詢熱點。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪了南京市地方稅務局等相關(guān)部門，解讀年底雙薪繳納個人所得稅的相關(guān)政策。

年終“雙薪”單獨計稅

據(jù)了解，因為國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領(lǐng)到了雙薪。根據(jù)國家稅務總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應稅率計算并繳納個人所得稅；第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起征點費用，而是對其全額按相應稅率計算并繳納個人所得稅；如果納稅人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對余額按相應稅率計算個人所得稅。

例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得稅，由于其“四金”已經(jīng)在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得稅，3000×15％－125＝325元，而卓小姐12月份的個人所得稅是：（3000－2100）×10％－25＝65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得稅325＋65＝390元。

年終獎金要先分攤再定稅率

據(jù)了解，很多人往往會將第13個月的薪金與單位對發(fā)放給雇員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬于全年度獎勵性質(zhì)的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得稅的計算方法上卻有很大的差別。

地稅局的相關(guān)人士表示，假定某一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許稅前扣除額共2400元，那么這位員工的個人所得稅應該這么算：（1）平均每月所得的獎金＝6000÷12＝500元；（2）當月工資薪金總額＝3000＋500＝3500；（3）應納稅所得額＝當月工資薪金總額－稅前扣除額和“四金”＝1100；（4）根據(jù)（3）計算出的數(shù)額確定稅率為10％，速算扣除額為25元；（5）應繳納的個人所得稅數(shù)額＝（年終獎數(shù)額＋當月所發(fā)的其他工資薪金－可扣除的費用）×確定的稅率－速算扣除數(shù)（6000＋3000－2400）×10％－25＝635元。

此外，有關(guān)人員還補充稱，2004年度的年終獎，如在去年12月發(fā)，按照老辦法計稅；如在今年1月份發(fā)，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對于多扣的稅款，原則上不進行退稅，將在今后的稅收中進行抵扣。

獲利最大的是高收入人群

“這一計稅方式將分開發(fā)錢與集中發(fā)錢所繳稅的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消息”，江蘇省社科院的相關(guān)專家認為，當然獲利最大的是高收入人群。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策后將比原來少繳上千元稅�！盎鶖�(shù)大，獲利就大”。

與此同時，這一方式可能會改變一些單位發(fā)放獎金的習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發(fā)放的獎金代替。

有人認為“月賺5000元至20000元最劃算”。也有人士對此提出疑問，“劃算不劃算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現(xiàn)行的稅收政策，目前個人所得稅征收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不劃算”。但有一點可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數(shù)額的稅款，但畢竟個人得了大頭。

與單位合同約定，薪金不因繳稅而減少

對于目前很多公司員工遇到的大筆薪金因為繳納個人所得稅而減少問題，法律部門也獻出良策。有關(guān)人士指出，員工可與單位在合同中約定“員工與單位約定的工資薪金是指員工實際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金（包括第13個月的薪金或年終獎）的個人所得稅由單位承擔”的條款內(nèi)容。

這位人士解釋說，按照有關(guān)勞動法的規(guī)定，勞動時間、勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，但在員工與單位約定勞動報酬的過程中，員工可就勞動報酬的具體內(nèi)容、要求等與單位進行協(xié)商。

工資薪金個人所得稅計算公式：當月應繳納的工資薪金個人所得稅＝應納稅所得額（當月收入－1000元）×個人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)第13個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式（當月工資、薪金所得1000元及以上）：第13個月工資薪金應繳納個人所得稅＝第13個月工資薪金數(shù)額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數(shù)發(fā)雙薪當月應繳納的個人所得稅＝當月應繳納的工資薪金個人所得稅＋第13個月工資薪金應繳納個人所得稅。例如：一位員工12月份的工資獎金為5000元，12月份發(fā)放的第13個月薪水也是5000元，那么，12月份工資薪金個人所得稅＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第13個月薪金個人所得稅＝5000元×15％－125元＝625元，12月份總計繳納個人所得稅＝475元＋625元＝1100元。