春節(jié)假期即將來臨，加班工資的計發(fā)成為上班族關(guān)注的話題。很多人雖然知道加班有加班費，但具體的計算標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)還不是很清楚，為此，勞動和社會保障部門有關(guān)人士指出，總的來說，春節(jié)七天加班工資前三天與后四天計算方法有區(qū)別，同時要提醒的是，所謂的“紅包”并不能取代春節(jié)加班費。

前三天3倍，后四天2倍

春節(jié)放七天假，而這七天是由法定休假日和法定休息日兩部分組成，前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；春節(jié)后四天用人單位如果安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

“紅包”不能取代加班費

有一位姓王的讀者反映，他們單位近日規(guī)定，春節(jié)期間加班只發(fā)“紅包”不發(fā)加班費，對此，有關(guān)人士表示，“紅包”和春節(jié)加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資。用人單位此舉是違法的，侵犯了職工的合法權(quán)益。

對于“春節(jié)前三天，加班給三薪”的規(guī)定，也許很多職工都已經(jīng)很清楚了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

加班費基數(shù)如何定？

勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，廣州市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)已確定為684元/月（一類標(biāo)準(zhǔn)）。

而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資？有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%。