勞動局提醒簽訂勞動合同工作內(nèi)容8內(nèi)容不能少
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2006-12-21 08:50:46
本報訊春季到來,又到了用工高峰,近日,市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人做客北京城市管理廣播電臺“城市零距離”節(jié)目,就如何簽訂勞動合同、簽訂合同應(yīng)注意的事項(xiàng)對務(wù)工人員進(jìn)行了提醒。
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長李長保介紹說,勞動合同應(yīng)包括以下8項(xiàng)基本內(nèi)容:1、勞動合同的期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護(hù)和勞動條件4、勞動報酬5、社會保險6、勞動紀(jì)律7、合同終止條件8、違反勞動合同的處理。
對于勞動者來說,不簽勞動合同造成的影響會很多。市勞動和社會保障局副局長郭克利指出,像涉及職工核心利益的工資問題、社會保險、工時、加班費(fèi)以及女工保護(hù)的特殊條款等,這些都會對職工造成一定傷害�!坝袆趧雨P(guān)系必須簽合同。為完成一件工作,一個月兩個月也可簽訂勞動合同,時間可長可短,但是不能以時間短為理由不簽勞動合同�!�
有下列情形之一,勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
(一)全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;(四)尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時,勞動者連續(xù)工齡滿10年,且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;(五)國家和本市規(guī)定的其他情形,按現(xiàn)行政策,特指根據(jù)《關(guān)于西藏干部、工人內(nèi)調(diào)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定,對已工作十年(含十年)以上西藏內(nèi)調(diào)的職工。但“無固定期”并不相當(dāng)于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的固定用工。如果勞動合同終止的條件出現(xiàn),勞動者不勝任工作,或者違反了企業(yè)的規(guī)章制度,有嚴(yán)重過失,企業(yè)照樣可以解除合同。
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