打工仔張某投訴稱，他在廣州白云區(qū)一家鞋廠工作，老板從來就不給員工簽合同，不買社保，還經(jīng)常隨意解雇員工。員工要求簽合同，鞋廠老板居然振振有詞：自己這家廠子就是“山寨工廠”，還簽什么勞動合同，你喜歡干就干，不喜歡干就走人。
市勞動保障局勞動關(guān)系處專家指出，按規(guī)定，“用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任！”這家鞋廠的所作所為是違法的，張先生可及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報。

這位專家進一步分析，不少私營小廠老板不想簽勞動合同，以為這樣就可以拒繳社保，降低勞動力成本。實際上，這是“自作聰明”。

比如，沒有簽勞動合同，但用人單位與勞動者之間仍存在事實勞動關(guān)系，而且這種事實勞動關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理，這種事實勞動關(guān)系，根據(jù)規(guī)定，老板提出終止，應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

又比如，按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資�，F(xiàn)時廣州上年度職工月平均工資為2585元，當(dāng)發(fā)生加班工資等糾紛時，老板就可能要賠到“肉痛”。

再比如，我國《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”不依法參保和繳納社保費，勞動保障行政部門不但要責(zé)令其限期繳納，還可作出相應(yīng)的處罰。

“因此，簽訂勞動合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實際上可保護勞資雙方合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任！”專家如此提醒。