所有供應(yīng)商必須遵守以下標(biāo)準(zhǔn):
　　雇傭行為Hanesbrands Inc.：莊重承諾以公平、尊重和有尊嚴(yán)的方式對(duì)待員工。我們堅(jiān)持與共享這一承諾的供應(yīng)商開(kāi)展業(yè)務(wù)，要求供應(yīng)商遵守適用就業(yè)相關(guān)法律，并支持所有員工的基本人權(quán)。
　　童工：在開(kāi)展業(yè)務(wù)的每個(gè)國(guó)家，供應(yīng)商均不得雇傭違反當(dāng)?shù)胤ǘ�，上學(xué)年齡或低于法定雇傭年齡的個(gè)人。此外，供應(yīng)商絕對(duì)不能雇傭小于15歲的非家族工人，受適用童工要求保護(hù)的廣告或媒體公司所雇傭的兒童演員或模特除外。
　　工資：供應(yīng)商至少應(yīng)遵守適用的工資和工作時(shí)間法律和法規(guī)，其中包括有關(guān)最低工資的法規(guī)。
　　歧視：供應(yīng)商不應(yīng)基于個(gè)人特征或信仰歧視員工。4Hanesbrands將優(yōu)先考慮為所有員工提供均等機(jī)會(huì)的供應(yīng)商。
　　非自愿勞：供應(yīng)商不應(yīng)使用抵債、監(jiān)禁或契約。(包括債務(wù)懲役)等強(qiáng)迫或非自愿勞力。
　　自由線補(bǔ)與集體談判：供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使自由結(jié)社的合法權(quán)利。同樣，供應(yīng)商也應(yīng)承認(rèn)他們的員工享有選擇或不選擇集體談判代表的合法權(quán)利。
　　安全與健康：供用供應(yīng)商應(yīng)為其員工提供安全、健康的工作環(huán)境。適當(dāng)時(shí)，這一點(diǎn)也適用于居住和就餐設(shè)施。
　　工作場(chǎng)所騷擾或虐待：供應(yīng)商不應(yīng)讓員工受到身體、口頭、性或心理方面的騷擾，也不應(yīng)通過(guò)體罰懲罰員工。。
　　工作時(shí)間：供應(yīng)商應(yīng)遵守關(guān)于工作時(shí)間的所有適用法律和法規(guī)。
　　環(huán)境：Hanesbrands堅(jiān)持與共享通過(guò)卓越的環(huán)境管理保護(hù)世界環(huán)境質(zhì)量這一承諾的供應(yīng)商開(kāi)展業(yè)務(wù)。
　　供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)，并及時(shí)制定和執(zhí)行糾正任何不合規(guī)行為的計(jì)劃或程序。。
　　Hanesbrands將優(yōu)先考慮尋求減少?gòu)U品并將業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境影響降至最低的供應(yīng)商。。
　　業(yè)務(wù)記表的準(zhǔn)確性：供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)地記錄和報(bào)告信息。供應(yīng)商不應(yīng)隱瞞、不記錄或捏造虛假帳目。所有財(cái)務(wù)帳簿、記錄和帳目都必須準(zhǔn)確反映交易、付款和活動(dòng)的真實(shí)情況，并且符合公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則以及良好的內(nèi)部控制要求。同樣，所有運(yùn)營(yíng)記錄都必須準(zhǔn)確、及時(shí)歸檔并符合。Hanesbrands的營(yíng)運(yùn)要求。