6.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——貪污受賄

　　嚴(yán)禁供應(yīng)商與工廠提供任何有價值的報酬(錢財、禮物或服務(wù))給任何影響到法案或決策的個人。供應(yīng)商與工廠不得向品牌員工或其代理商、審核員或政府官員提供/收取任何賄賂，并且遵守與貪污受賄相關(guān)的法律法規(guī)。

　　7.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——童工

　　嚴(yán)禁供應(yīng)商與工廠雇傭年齡低于15周歲或低于國家法律規(guī)定最低工作年齡(取年齡較低者)的員工。另外，供應(yīng)商與工廠必須遵守雇傭未成年工的相關(guān)法律要求，特別是關(guān)于工時、工資與工作條件方面的要求。工廠必須保存可證明員工出生日期的文件。

　　8.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——強(qiáng)迫勞動、奴隸工和人口販賣

　　嚴(yán)禁供應(yīng)商進(jìn)行任何形式的強(qiáng)迫勞動，其中包括契約工、抵債工、獄工等。供應(yīng)商與工廠不得扣押員工的身份證明文件或其它貴重物品，包括護(hù)照、工作許可證與旅行文件等，并且不得通過扣押身份證明文件的方式來限制員工的去留自由。

　　9.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——合同工

　　工廠招聘外來工時，必須確保這些員工與本地員工受到同等對待。

　　10.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——工資福利

　　供應(yīng)商與工廠必須確保所有員工都能達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平，并為其提供相關(guān)法定福利。除正常的工時工資外，供應(yīng)商與工廠“必須按照法定比率支付員工的加班費，若當(dāng)?shù)貨]有相應(yīng)法律，則按照正常工資的比率進(jìn)行支付。所有工廠“必須向?qū)徍藛T提供準(zhǔn)確完整的工資單與工時記錄。