HBI驗(yàn)廠之工人面談
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò) 日期: 2018-09-26 13:30:42
面談的目的:
1.從工人層面了解工廠的實(shí)際運(yùn)作。
2.獲取其他過程無法得到的信息以及考察文件的一致性。
3.對(duì)異常的區(qū)域進(jìn)行更深入的了解。
面談問卷( EIQ):
面談工人人數(shù)=工廠總?cè)藬?shù)的25% ,但不超過25名工人。
擴(kuò)大訪談人數(shù):
1.發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況需要更深入的了解,如家庭工作、虛假賬本等。
2.工人的身份證明文件和工人實(shí)際回答有出入。
時(shí)挑選程序:
1. 50%的工人在工廠巡視過程中挑選:
1)年輕工人。
2)從所有部門挑選。
3)如果條件允許,應(yīng)該性別比例等同,種族等同。
4.)危險(xiǎn)崗位工人。
2. 50%的工人從工資表、工卡和文件審核中挑選:
1)加班超時(shí)的工人。
2)低工資的工人。
3)青少年工人。
3)老工人。
不公開:
1.面談必須在管理人員不在場的情況下進(jìn)行。
2.-對(duì)一面談,不能分組面談。
保密性:
1.參與面談的工人必須被告知所有的訪談內(nèi)容均為保密。
2.反映問題的工人名字不能在報(bào)告上出現(xiàn)。
面談技巧:
1.友善這使得工人放松和敞開胸懷。
2.EIQ作為指引,但不局限面談的問題。
3.不同的國家對(duì)工人的問題不同,如洪都拉斯重點(diǎn)是童工、墨西哥重點(diǎn)是懷孕測試、中國是加班時(shí)間、土耳其是有無供祈禱的地方。
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