企業(yè)用三種借口安排“超時(shí)加班”屬違法
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2008-06-04 10:36:54
企業(yè)用三種借口安排“超時(shí)加班”屬違法
上海市勞動(dòng)保障部門日前向用人單位發(fā)出警示,以種種借口隨意延長勞動(dòng)者工作時(shí)間,都屬違法行為,將受到查處。
根據(jù)法律規(guī)定,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí),加班不超過3小時(shí);每月的加班時(shí)間不超過36小時(shí);每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位,則需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),并嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。用人單位違反上述規(guī)定的,即屬違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。
然而,上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)在近期檢查中發(fā)現(xiàn),一些用人單位往往以三種借口,作為安排勞動(dòng)者超時(shí)加班的“擋箭牌”:
一是“生產(chǎn)任務(wù)過重”的借口。閔行區(qū)一家科技公司在今年4月共安排1800多名勞動(dòng)者超時(shí)加班15萬小時(shí),人均超時(shí)加班達(dá)85小時(shí)。企業(yè)辯稱,企業(yè)訂單量大,時(shí)間要求緊,所以不得不延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。對(duì)此,有關(guān)部門指出,根據(jù)法律規(guī)定,如果企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)者無法滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要,那就應(yīng)當(dāng)招用更多的勞動(dòng)者或者減少部分生產(chǎn)任務(wù),而不應(yīng)以犧牲勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康為代價(jià)。
二是“計(jì)件工資制”的借口。一家服裝廠大部分勞動(dòng)者每天早上8時(shí)上班,至晚上9時(shí)下班,這期間只有1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間(包括午飯及晚飯)。企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱,企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制,工人做一件衣服就拿一份報(bào)酬,“多勞多得”,不存在超時(shí)加班。對(duì)此,有關(guān)部門指出,計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式,但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規(guī)定。
三是“綜合計(jì)時(shí)制”的借口。一家實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)時(shí)制的皮件廠,一年里共違法延長近千名勞動(dòng)者工作時(shí)間100多萬個(gè)小時(shí)。企業(yè)負(fù)責(zé)人辯稱,既然實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,自然可以靈活安排職工的工作時(shí)間,因此不存在超時(shí)加班的問題。對(duì)此,有關(guān)部門指出,實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的企業(yè),可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式。但是,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),勞動(dòng)者的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間,應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,企業(yè)不能只安排職工加班,而不安排職工休息。
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