豪馬(香港)有限公司
供貨商行為準(zhǔn)則
Hallmark Cards (HK) Ltd. - Compliance
豪馬公司期望所有供應(yīng)商和分包商能以良好的商業(yè)道德來(lái)經(jīng)營(yíng)及管理員工，并遵守當(dāng)?shù)刂畡?/SPAN>
動(dòng)法規(guī)，這包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作時(shí)間，健康及安全，環(huán)境保護(hù)的有關(guān)法
律和條例，具體要求如下：
勞工
 供應(yīng)商不得雇用任何強(qiáng)制性勞工，如學(xué)徙工或獄工來(lái)制造本公司產(chǎn)品。
 豪馬希望供應(yīng)商不雇用１６歲以下的童工，如若生產(chǎn)國(guó)之強(qiáng)制性教育年齡在１６歲以上，
則禁止雇用該年齡限制以下的童工。在任何情況下，豪馬公司不接受任何工廠雇用１４歲
以下的童工。因很多國(guó)家規(guī)定：１４歲以下的兒童必須接受教育。
 所有員工必須自愿在工廠工作，員工在符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法情況下，享有自由結(jié)社的權(quán)利而工
廠必須尊重工員工這些權(quán)利。
 雇主須尊重每名雇員的尊嚴(yán)，禁止對(duì)雇員進(jìn)行任何形式的體罰，性騷擾，精神或身體的摧
殘。
 雇主不得因年齡，性別，種族，國(guó)籍，政治意見(jiàn)問(wèn)題上歧視任何人，其中包括聘用，解雇
等方面。
薪酬
 供應(yīng)商須支付當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定之最低工資或市場(chǎng)普遍采取之薪酬，以最高者為準(zhǔn)，員工如需
加班工作，供應(yīng)商必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
 最低工資不可以包括工人的食宿費(fèi)，交通費(fèi)及其它津貼來(lái)達(dá)到當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。
其它由供應(yīng)商提供與員工的福利，須符合或超過(guò)當(dāng)?shù)卣�府的�?guī)定。
工作時(shí)間
 根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府的條例和實(shí)際情況，員工須在自愿的情況下加班，并且必須支付員工適當(dāng)?shù)?/SPAN>
加班費(fèi)。
 在正常情況下，員工一星期總工作時(shí)間不得超過(guò)６０小時(shí)，如當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定工作時(shí)間少于
６０小時(shí)，以最少者為準(zhǔn)。此外，須保證員工每工作七天至少休息一天。
健康與安全
 雇主須為員工提供安全和健康的工作環(huán)境。
 雇主須為員工在工廠和宿舍提供足夠的防火設(shè)備，而且設(shè)備須放置在員工觸手可及的地方
 雇主須對(duì)員工進(jìn)行防火訓(xùn)練及逃生演習(xí)。
 如廠方提供宿舍，宿舍須保持清潔及員工擁有足夠的空間，此外，員工須享有其它衛(wèi)生設(shè)
施及飲用水。
 在宿舍內(nèi)，工廠須提供足夠及清潔的衛(wèi)生間供員工使用。
環(huán)境保護(hù)
 供應(yīng)商將遵守所有當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)境保護(hù)法規(guī)，在經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，供應(yīng)商應(yīng)以保護(hù)自然資源為
原則。
 所有廢物必須經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)奶幚�，保護(hù)自然環(huán)境不會(huì)遭到破壞。
供貨商違反上述標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致豪馬公司取消采購(gòu)定單或供應(yīng)協(xié)議，由此對(duì)供貨商造成的任何損失
，豪馬公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。