丹佛斯的遠(yuǎn)景目標(biāo)以及核心價(jià)值觀提倡對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境以及社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展作出有力承諾。因此，丹佛斯加入了聯(lián)合國(guó)全球協(xié)議，承諾遵守其一切有關(guān)規(guī)定。

丹佛斯堅(jiān)信滿足當(dāng)前與未來(lái)的市場(chǎng)與社會(huì)的要求是我們本身以及供應(yīng)商的共同利益。這是通過(guò)向那些參與我們產(chǎn)品制造與服務(wù)，從而使丹佛斯在其核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域能夠成為全球領(lǐng)先企業(yè)的人員證明我們的職責(zé)之所在而完成的。

為了使作為我們供應(yīng)商的您，能夠更清楚地的了解丹佛斯的立場(chǎng)，我們特制定了丹佛斯供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。此行為準(zhǔn)則對(duì)于丹佛斯的現(xiàn)有的供應(yīng)商以及目前正在考慮進(jìn)行合作意向磋商的供應(yīng)商而言，都是一項(xiàng)不容協(xié)商的要求，是必須予以堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的。

丹佛斯希望能與我們的供應(yīng)商在一種積極對(duì)話與合作的氛圍下，堅(jiān)守該行為準(zhǔn)則的規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。

丹佛斯對(duì)供應(yīng)商的一般要求

丹佛斯希望向我們的供應(yīng)商明確，作為丹佛斯的供應(yīng)商您有以下的權(quán)利和義務(wù)：

基本職責(zé)

供應(yīng)商有責(zé)任主動(dòng)采取一切相關(guān)和必要的措施來(lái)確保該準(zhǔn)則在無(wú)任何不正當(dāng)?shù)难舆t下得以最大程度的貫徹落實(shí)。

供應(yīng)商有責(zé)任在無(wú)任何不正當(dāng)?shù)难舆t情況下，向丹佛斯提供一切相關(guān)信息及文件，從而使得丹佛斯能夠通過(guò)對(duì)話、調(diào)查問(wèn)卷、系統(tǒng)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)審核或任何一種丹佛斯選擇采取的驗(yàn)證和控制手段來(lái)監(jiān)控供應(yīng)商對(duì)此行為準(zhǔn)則的履行情況。對(duì)于因履行此行為準(zhǔn)則以及提供相關(guān)信息及文件所發(fā)生的費(fèi)用，由供應(yīng)商單獨(dú)承擔(dān)。

如供應(yīng)商違背此行為準(zhǔn)則，丹佛斯有權(quán)終止與該供應(yīng)商的一切合作并索賠由此造成的損失和相應(yīng)的費(fèi)用。

分承包商/二級(jí)供應(yīng)商

如果供應(yīng)商為丹佛斯的生產(chǎn)而采用分承包商或二級(jí)供應(yīng)商，那么則由供應(yīng)商負(fù)責(zé)確保該行為準(zhǔn)則在其選定的分承包商或二級(jí)供應(yīng)商處的貫徹執(zhí)行。我們的供應(yīng)商應(yīng)該在丹佛斯提出要求時(shí)，告知丹佛斯其使用的分承包商或二級(jí)供應(yīng)商。

聯(lián)系人
如果您有任何關(guān)于此供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系您在丹佛斯集團(tuán)的采購(gòu)聯(lián)系人。

丹佛斯行為準(zhǔn)則

童工

丹佛斯尊重兒童的發(fā)展和受教育的權(quán)力。因此，我們不支持使用童工，即我們不在生產(chǎn)過(guò)程中將兒童作為勞動(dòng)力來(lái)使用。我們對(duì)供應(yīng)商也有同樣的要求。對(duì)于從事全職工作，年齡在15歲以下（含15歲）正處于完成當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育階段的兒童即為童工。但是，地方所頒布的從事全日制工作的法定最低年齡的規(guī)定也比必須遵守。

在特殊情況下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在當(dāng)?shù)貤l件有必要通過(guò)雇用未成年人的方式來(lái)達(dá)到保護(hù)未成年人并確保其權(quán)利和發(fā)展的目的情況下。這意味著只有在從事非全職工作并且同時(shí)能夠接受教育的前提下，雇用低于上述年齡限制的兒童來(lái)完成工作才是被容許的。在所有的這些情況下，該雇傭行為必須輔以與未成年人家庭以及經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的國(guó)際或國(guó)內(nèi)的保護(hù)未成年人權(quán)益機(jī)構(gòu)的緊密合作與交流。

也就是說(shuō)只有在不從事全職工作并能夠同時(shí)享受教育的前提下，雇用童工才是被準(zhǔn)許的。

全職童工如果從事的是與教育有關(guān)的短期性的工作（例如，培訓(xùn)），可以接受。（國(guó)際勞工組織，C138, 第6款）

一般來(lái)講，所有年齡在18歲以下的兒童必須：

不能受雇從事危險(xiǎn)工種
不能上夜班
應(yīng)比成年人享有更多的休息時(shí)間
危險(xiǎn)工種是指其工作的性質(zhì)或環(huán)境有可能會(huì)對(duì)兒童的健康、安全或精神造成危害的工作。

                                                                                             國(guó)際勞工組織R190C和C182

歧視

丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當(dāng)中存在種族、宗教、年齡、國(guó)籍與性別歧視的供應(yīng)商合作。丹佛斯供應(yīng)商的雇員當(dāng)中應(yīng)不得出現(xiàn)體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心理方面或言語(yǔ)上的騷擾或虐待的現(xiàn)象。

強(qiáng)迫勞動(dòng)

丹佛斯不允許強(qiáng)迫或非自愿性勞動(dòng)。這其中包括監(jiān)獄工作，在強(qiáng)制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個(gè)人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能以減低勞動(dòng)報(bào)酬的方式作為違反公司有關(guān)規(guī)定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過(guò)收費(fèi)職業(yè)介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務(wù)束縛的渠道來(lái)聘用員工。

工作環(huán)境

丹佛斯尊重基本人權(quán)，提倡為員工創(chuàng)立良好的工作環(huán)境。所有丹佛斯的供應(yīng)商必須確保為其工作的員工創(chuàng)建符合國(guó)家法律法規(guī)要求的良好的工作環(huán)境。作為最基本要求：

員工決不能在沒(méi)有恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)的情況下從事危險(xiǎn)的工作
廠房設(shè)施必須符合國(guó)家在建筑安全以及火警方面的有關(guān)規(guī)定
廠房設(shè)施必須有良好的照明及通風(fēng)系統(tǒng)
所有的危險(xiǎn)性材料必須儲(chǔ)存在安全的地方
所有的設(shè)備進(jìn)行恰當(dāng)?shù)木S護(hù)
休息間或相應(yīng)設(shè)施，如果使用必須保持整潔、安全
工作時(shí)間與工資

丹佛斯認(rèn)可所有員工在勞逸結(jié)合方面的需求。除非國(guó)家法律有不同規(guī)定，否則標(biāo)準(zhǔn)工作周的最多工作小時(shí)數(shù)為48小時(shí)或60小時(shí)（含12小時(shí)加班）。非特殊情況下，所有的勞動(dòng)者均有要求每7天至少公休1天的權(quán)利。超時(shí)加班的工資應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以發(fā)放。

成立組織及集體協(xié)商的權(quán)力

丹佛斯尊重員工在成立組織以及進(jìn)行集體協(xié)商方面的權(quán)利。這意味著我們的供應(yīng)商也應(yīng)同樣尊重其員工在選擇是否加入或建立組織（包括勞工組織）的自由。

環(huán)境

供應(yīng)商應(yīng)履行在丹佛斯企業(yè)環(huán)境政策以及國(guó)家和地方法規(guī)中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。因此供應(yīng)商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環(huán)保的方法處理化學(xué)制品，采用環(huán)保的方式搬運(yùn)、貯存和處理危害性廢物并致力于材料與產(chǎn)品的循環(huán)再利用。

遠(yuǎn)離腐敗

貪污受賄是可持續(xù)發(fā)展的障礙。丹佛斯不認(rèn)可這樣的行為和做法，因此丹佛斯不會(huì)提供或接受任何形式不恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬。丹佛斯希望供應(yīng)商們也能與丹佛斯行動(dòng)一致。