WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE ACCREDITED PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。環(huán)球服裝生產社會責任原則是參與WRAP認證項目生產設施的核心標準。該項目的是獨立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會責任標準，并保證產品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產的。WRAP 認證項目堅信以工廠為基礎的認證，是保證工作場所符合WRAP生產原則的最有效方法。WRAP項目將改善工作場所條件的首要責任放在擁有和經營縫制產品制造設施的業(yè)主身上。
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一般來說，驗完廠后工廠會在7至14個工作日內收到審核機構發(fā)來的正式審核報告。其實當天審核機構會開具一份現(xiàn)場的紙質版報告給工廠，并且會讓工廠的相關負責人在報告上簽名確認，此紙質檔的審核報告和后面的電子檔正式報告內容是一樣的。工廠也可以直接詢問客戶其報告情況。
行為準則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤�律�?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)�、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

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