VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達到佳實踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。
　　法律和道德上商業(yè)行為
　　所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
　　童工
　　不接受聘用任何人士年齡少過15歲(或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引)或少過當(dāng)?shù)貒�家指定完成強制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時和工作條件。
　　工資和福利
　　VF認(rèn)識到報酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓�業(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ�完全補償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。
　　工作時數(shù)
　　所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計算，不可超過以下少者(一)當(dāng)?shù)胤ɡ�所限制的正常及加班時數(shù)或(二) 一星期60小時包括加班，(除非在非正常商業(yè)情況下)如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)少有一天休息。
　　健康與安全
　　所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強制性標(biāo)準(zhǔn)。
　　無歧視
　　VF認(rèn)識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認(rèn)可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。