VF驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)(1)—人力資源
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2010-11-24 09:19:04
本指引旨在協(xié)助制造商能提供一個合適,安全,和健康的工作環(huán)境,正如本公司之VF聘用條款所述,制造商必須遵守所有有關(guān)當(dāng)?shù)胤珊蚔F全球遵行原則條文。本指引意在詮釋有關(guān)文件,但不可能完全覆蓋全部標(biāo)準(zhǔn)范疇。如你對于有關(guān)工廠標(biāo)準(zhǔn)有任何疑問,請與本公司工廠評審部門聯(lián)絡(luò)。
美國地址 |
香港地址: |
VF Corporation 105Corporate Center Blvd Greensboro, NC 27408 TEL:1.336.424.6361 FAX:1.336.424.7760 |
VF亞洲有限公司 香港九龍灣啟祥道22號 開達(dá)大廈十樓 電話:852.2318.1368 傳真:852.2318.1192 |
A.人力資源
VF公司制定之全球遵行原則應(yīng)被翻譯成當(dāng)?shù)卣Z言并長期張貼于工人經(jīng)常通告的地方。
有關(guān)國家和地區(qū)之勞工法例應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z文版本貼出來,顯示法例內(nèi)容包括:最低工資、加班工資率、工作時間、假期和加班工時限制。
工廠人事政策應(yīng)包括:工資、福利、扣減、假期、年假、正常與加班工時、加班工資率、廠規(guī)、投訴程序、騷擾和濫權(quán)。
工廠應(yīng)有清晰政策制定有關(guān)工人行為守則和一套完整程序去處理工人違反規(guī)章事件 。
工廠應(yīng)有清晰政策制定有關(guān)防止任何騷擾行為、上司濫權(quán)情況和建立機(jī)制提供工人投訴事件。
人事政策應(yīng)以當(dāng)?shù)匚淖謺鴮懗鰜聿⑴砂l(fā)給所有工人,同時把政策張貼于廠內(nèi)公眾地方。
工廠應(yīng)教育不識字的工人有關(guān)人事政策。
工廠應(yīng)為每名員工保存一份完整人事檔案數(shù)據(jù),檔案數(shù)據(jù)應(yīng)包括年齡證明文件,工廠不應(yīng)扣起所述文件,檔案亦應(yīng)包括申訴記錄,工資增減記錄和意外事故報告。
工資紀(jì)錄最好能以計算機(jī)工資系統(tǒng)保存并能相連考勤和工資條。
所有時薪和生產(chǎn)工人必須親自用咭鐘,電子掃咭,或其它可靠機(jī)械式設(shè)施考勤其上下班記錄。
工人必須收到清楚和完整工資條:
工資條須以當(dāng)?shù)匚淖謺鴮憽?/P>
工資條須清楚顯示正常時數(shù),有關(guān)各工時之工資率,花紅,福利和扣減。
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