工廠禁止使用定罪，自愿，強(qiáng)迫勞動契約或任何種類的罪犯勞動， 工廠禁止雇用被定罪的罪犯在監(jiān)獄犯。

　　盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗驀�家法律的罪��，它是明確禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國，在美國海關(guān)法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。

　　非自愿或強(qiáng)迫勞動任何人都被迫對自己的工作將被認(rèn)為是非自愿或強(qiáng)迫勞動。工人必須有完全的行動自由離開該設(shè)施在任何時間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進(jìn)入設(shè)施或進(jìn)入某一個房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。

　　勞動契約工人不應(yīng)該被強(qiáng)迫工作合同或任何其他手段。工人不應(yīng)被迫工作還清債務(wù)，為自己，家人或其他人簽署合同。

　　用工合同在一些工廠的工人都必須簽訂聘用合同。這些合約通常會名單的工作，工作職責(zé)，紀(jì)律處分程序，加班費的要求和長度本合同生效時間。有些合同是開放。那是，合同可以書面沒有結(jié)束日期。如果合同是開放式的，必須有一個規(guī)定，將結(jié)束合同當(dāng)工人辭職工作。勞動合同必須不包括任何可以解釋為迫使工人工作。工人必須可以隨時辭職。

　　有時工廠使用第三方的代理人或經(jīng)紀(jì)人雇傭工人。如果第三方應(yīng)用雇傭工人，工人的工資必須直接支付給工人而不是代理或經(jīng)紀(jì)人。它是工廠有責(zé)任確保第三方的代理人或經(jīng)紀(jì)人的法律工作者，不是罪犯，契約或強(qiáng)迫任何工作方式。

　　雇用的保安人員的工廠，或安全公司簽約，為他們服務(wù)，必須不參與的做法將導(dǎo)致工人住在廠和違背其工作意愿。安全警衛(wèi)人員應(yīng)限于正常的安全功能，如保護(hù)工廠和產(chǎn)品生產(chǎn)和安全的工人和其他工廠的人員。

　　本廠不應(yīng)該保留職工身份證原件，工作證或其他形式的鑒定。

　　員工必須有行動自由的宿舍和自由離開任何時間。