第七條： 工作時間
 

不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假，事假，和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤�律沒有更詳細(xì)的規(guī)定時，應(yīng)提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。

主要規(guī)定：
 

Sears公司采購準(zhǔn)則的“工作時間”條款，針對供應(yīng)商及合作生產(chǎn)廠制定了以下主要規(guī)定：

ü          遵守關(guān)于正常工作時間和加班時間的法律規(guī)定。

ü          控制因“特殊情況”要求員工加班的次數(shù)。

ü          工廠在要求工人加班前應(yīng)提前通知工人。

ü          工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定為所有工人提供加班費(fèi)，包括計件工人。

ü          在生產(chǎn)高峰期或“特殊情況”下，工廠如能遵守以下6條補(bǔ)充規(guī)定，Sears公司準(zhǔn)許其一周工作時間超過60小時：

ü          工廠制定的一周工作時間符合當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定，或當(dāng)?shù)貏趧泳?SPAN lang=EN-US>/所，以文件形式批準(zhǔn)工廠制定的一周工作時間。

ü          工廠每天的工作時間不超過12小時。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周工作時間最高為72小時。

ü          工人在7天中享有一天的休息日，或有權(quán)在工作7天后的下一周內(nèi)休息一天。工廠因特殊情況取消休息日的次數(shù)每月不得超過兩次。

ü          工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過4個月或17周。工廠在一年12個月中至少應(yīng)有8個月時間實行一周工作時間最高為60小時的非高峰期工作時間規(guī)定。

ü          工人有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。

ü          工人了解一周工作時間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時應(yīng)征求他們的書面同意。工廠應(yīng)每周要求工人簽署加班同意書，并將這些文件至少保存12個月。如果工人不愿意從事加班工作，工廠不得以任何方式迫使或強(qiáng)制他們從事加班工作。

違規(guī)行為：
 

ü          偽造工作時間記錄。

ü          工人在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周總工作時間（包括正常工作時間及加班時間）超過60小時，而在生產(chǎn)高峰期內(nèi)的一周工作時間超過72小時。

ü          工人未能享有法定的節(jié)假日、休息日和休假。

ü          工廠未根據(jù)工人的實際工作時間支付工資（考勤卡未記錄工人的實際工作時間）。

ü          工廠不能提供準(zhǔn)確的工作時間記錄，或工作時間記錄不完整。

ü          工廠拒絕向工人提供合理的膳食服務(wù)和休息時間。

ü          工廠沒有保存工作時間記錄，或未實施旨在記錄工作時間的考勤系統(tǒng)（參見“公告及文件記錄保存”條款）。

ü          工廠不能提供個別工作時間記錄，或個別工作時間記錄不完整。

ü          加班時間長期或偶爾超過法定限制。

ü          考勤鐘無法正常工作，或未記錄所有工作時間（沒有下班時間記錄）。

良好管理實務(wù)：
 

ü          工廠財務(wù)確保向所有工人支付加班工資。

ü          工廠向計件工人說明他們有權(quán)獲得加班工資。

ü          員工的工資單上明確說明了員工的加班時間和加班工資（參見“公告和文件記錄保存”條款）。

ü          工人的一周工作時間不超過法定限制。

ü          工廠根據(jù)法律規(guī)定安排一周工作時間。

ü          工廠在員工手冊及工廠規(guī)章制度中說明員工在一天及一周中享有的法定休息時間，以及員工的法定休假。

ü          在當(dāng)?shù)胤�律允許員工自行選擇如何安排一日或一周休息時間的情況下，工廠應(yīng)保證員工享有選擇休息時間的權(quán)利，并將員工選擇的休息時間安排上報有關(guān)政府部門。

ü          工廠不隨意更改每周工作時間，并及時向所有員工說明工作時間安排。

ü          工廠根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定，制定工作日、周末、節(jié)假日的加班時間及相應(yīng)的加班工資。

ü          工廠實行有效的工作時間管理制度，如在生產(chǎn)高峰期內(nèi)雇用額外人手，確保遵守法定加班時間限制。

ü          工廠在人事制度中明確規(guī)定工人有權(quán)拒絕加班，工廠不得對拒絕加班的工人處以罰款。

ü          工廠要求自愿加班的工人簽署加班同意書。

ü          在法律允許的情況下，工廠保證非生產(chǎn)高峰期（12個月中有8個月時間為非生產(chǎn)高峰期）的一周工作時間不超過60小時，而生產(chǎn)高峰期（12個月中最多有4個月時間為生產(chǎn)高峰期）的一周工作時間不超過72小時。

ü          工廠在車間張貼告示，說明工作時間安排及計件工資的有關(guān)規(guī)定。

常見問題：
 

問：印度尼西亞的一家工廠每年有三個生產(chǎn)高峰期。在最多為兩周的生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工廠要求工人一周平均工作70小時。而在非生產(chǎn)高峰期內(nèi)，工人的平均一周工作時間為50小時。這種工作時間安排是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？

答：Sears公司采購準(zhǔn)則規(guī)定，工廠在一年中一周工作超過60小時、但不高于72小時的時段最多為4個月，因此上述時間安排不屬違規(guī)行為。

問：一家工廠的幾位工人由于速度較慢，經(jīng)常在休息時間內(nèi)仍繼續(xù)工作，有時甚至連午餐時間也在工作。這些工人的一周工作時間并沒有超過法定限制。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：法律規(guī)定工人在工作日中享有休息的權(quán)利，因此上述作法屬違規(guī)行為。問：一家工廠的工人為了趕在發(fā)貨前完成生產(chǎn)，在兩個休息日中加班趕工。這是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？

答：如果工人獲得了合理的加班工資，而工廠事先就加班獲得了工人的同意，并且工廠在生產(chǎn)高峰期內(nèi)要求工人休息日加班的現(xiàn)象不超過兩次，那么上述作法可以接受。

第八條： 工資和福利
 

供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資、加班費(fèi)和其它福利待遇。

主要規(guī)定：
 

Sears公司采購準(zhǔn)則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定：

ü          所有工人的工資不得低于工廠所在國法定的最低工資。

ü          除一周基本工資外，工廠必須根據(jù)法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。如法律沒有相關(guān)規(guī)定，每小時加班工資必須等同于正常小時工資。

ü          工廠為工人提供法定的福利待遇。

ü          工廠在學(xué)徒工人的工作時間和學(xué)徒期限上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在某些情況下(如菲律賓)，法律允許學(xué)徒工人的工資低于最低工資水平。工廠應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的學(xué)徒期限。一旦工人結(jié)束學(xué)徒，其工資應(yīng)上調(diào)至正常水平。

違規(guī)行為：
 

ü          偽造工資記錄。

ü          工廠未向工人支付合理的工資。

ü          工廠違反最低工資及加班工資的規(guī)定。

ü          工廠有意偽造薪水冊。

ü          工廠未向工人提供法定的福利待遇。

ü          工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。

ü          工廠沒有將工資直接支付給工人。

ü          工廠未執(zhí)行考勤制度。

ü          工廠未根據(jù)法律規(guī)定為員工向有關(guān)政府部門代繳所得稅。

ü          工廠不向工人提供工資單（參見“公告及文件記錄保存”條款） 。

ü          工廠拖欠工人工資。

ü          工廠存在個別工資計算錯誤的現(xiàn)象（如計算機(jī)或人為錯誤）。

ü          工資表記錄不完整。

良好管理實務(wù)：
 

ü          工廠根據(jù)法律規(guī)定以實際工作時間計算工人工資。工廠按法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。

ü          工人的基本工資不低于法定最低工資。

ü          工廠向所有員工（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定最低工資的基本工資。

ü          工廠制定的工資制度能確保工廠根據(jù)員工的服務(wù)年數(shù)及能力對員工工資進(jìn)行上調(diào)。

ü          工廠制定了有關(guān)工資計算方法的簡要書面說明，并在錄用員工時向員工發(fā)放這份說明。

ü          工廠在所有員工的工資單上標(biāo)明員工的工資總額、實得工資及代扣款（參見“公告及文件記錄保存”條款）。

ü          員工自行保存考勤卡及工資單。

ü          工廠設(shè)有考勤鐘或其它記錄工作時間的電子系統(tǒng)。

ü          工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規(guī)定。

ü          工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)取辦法。

ü          工廠向工人說明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。

ü          工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。

ü          工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。

常見問題：
 

問：一家工廠根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定了操作工的基本工資。操作工在大多數(shù)情況下均能超額完成生產(chǎn)指標(biāo)，他們由此獲得的獎金使總工資高出最低工資的50％以上。然而如果這些工人沒有完成生產(chǎn)指標(biāo)，工人的工資則比最低工資低25％。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則？

答：Sears公司采購準(zhǔn)則規(guī)定所有工人的工資必須不低于最低工資水平，因而上述作法屬違規(guī)行為。

問：印度尼西亞一家工廠的所有新錄用工人在三個月的學(xué)徒期間內(nèi)獲得的工資低于法定最低工資。該家工廠的生產(chǎn)線主管決定哪些工人必須延長實習(xí)時間。這是否符合Sears公司制定的采購準(zhǔn)則？

答：由于“需延長學(xué)徒時間”的工人工資低于法定最低工資水平，上述作法屬違規(guī)行為。

問：如果學(xué)徒在法定實習(xí)期限內(nèi)未能達(dá)到“正式工”的水平，工廠通常將延長他們的學(xué)徒時間并繼續(xù)向他們支付學(xué)徒工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？

答：如果法律對學(xué)徒期限制定了明確規(guī)定，工廠在延長的學(xué)徒時間內(nèi)仍以學(xué)徒工資水平支付工人工資屬違規(guī)行為。