履行社會責(zé)任實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會效益雙贏

推動SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的另一個動力，來自于市場競爭。一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)意識到，良好的社會責(zé)任表現(xiàn)是一個負(fù)責(zé)的公司的重要標(biāo)志，因此積極推廣SA8000認(rèn)證。福特汽車公司、通用電氣公司和諾基亞公司等，明確要求其供應(yīng)商和工廠遵守社會責(zé)任和勞工標(biāo)準(zhǔn)。
　一些非制造企業(yè)為了向客戶和公眾展示其良好的社會責(zé)任和人性化管理，也積極申請SA8000認(rèn)證，如巴西DENADAI公司是全球第一家通過SA8000認(rèn)證的餐飲服務(wù)公司，深圳高新區(qū)物業(yè)管理公司是第一家通過SA8000認(rèn)證的物業(yè)管理公司。SA8000認(rèn)證使深圳高新區(qū)在世界高新區(qū)中樹立了國際化、標(biāo)準(zhǔn)化的領(lǐng)先模式

　2003年，泰國勞動和社會福利部（MOLSW）投資500萬美元，用于推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其他自愿性勞工標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)對于日益高漲的勞工標(biāo)準(zhǔn)要求和社會責(zé)任守則。泰國成衣廠也高度重視SA8000。

　代表50萬家大中小企業(yè)的歐洲紡織品零售商協(xié)會，也建議會員公司采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為供應(yīng)商行為守則。

　SA8000日益為社會和企業(yè)所接受，除了SA8000本身順應(yīng)時代的發(fā)展要求，具有積極意義外，另一方面的原因就是SA8000的構(gòu)思十分巧妙，它突破了傳統(tǒng)的守則形式，把對企業(yè)的非經(jīng)營性、非技術(shù)性要求進(jìn)行了指標(biāo)化。也就是說，它把抽象的“道德”和“精神”層面的東西指標(biāo)化了。SA8000借助ISO9000、ISO14000的指標(biāo)體系，在設(shè)計上又適合所有行業(yè)，這對切實解決企業(yè)的社會責(zé)任問題提供了一個有效的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。

2、 SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我國的影響

　SA8000標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布實施，影響最大的是紡織業(yè)、服裝業(yè)、玩具業(yè)和鞋業(yè)等勞動密集型行業(yè)。我國的出口優(yōu)勢就是勞動型行業(yè)。我國作為最大的發(fā)展中國家，同時也是最大的勞動密集型產(chǎn)品出口國。據(jù)悉，德國進(jìn)口商應(yīng)經(jīng)過SA8000協(xié)會授權(quán)，對其供應(yīng)商（出口商）的社會行為進(jìn)行審查。該準(zhǔn)則有可能被法國、荷蘭的進(jìn)口商協(xié)會所采用。由于這三個國家是主要紡織品進(jìn)口市場，進(jìn)口份額約占?xì)W盟的50%以上，這項要求將會給我國出口企業(yè)帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等傳統(tǒng)采購中國輕工業(yè)產(chǎn)品的貿(mào)易組織，也在討論一項協(xié)議，要求將中國紡織、服裝、玩具、鞋類生產(chǎn)企業(yè)通過SA8000認(rèn)證，作為選擇供應(yīng)商的依據(jù)。

　SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我國出口企業(yè)的壓力和沖擊毋須置疑。國內(nèi)不少企業(yè)因為不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)付出慘重代價：廣東中山市一家500人左右的鞋廠，因沒有達(dá)到當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，曾被客戶停單2個月進(jìn)行整頓；一家臺資鞋廠因發(fā)生女工中毒事件，曾一度陷入全部被撤單的困境；重慶一家化工公司為了向一家全球最大精細(xì)化工企業(yè)出口化工中間體產(chǎn)品，先后接受了該公司兩次嚴(yán)格的社會責(zé)任檢查。更多的企業(yè)則是因為達(dá)不到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，我國沿海地區(qū)已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)審核，有的企業(yè)因為表現(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分工廠則因為沒有改善誠意而被取消了供應(yīng)商資格。SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我國出口企業(yè)的影響是非常深刻的。

　有人質(zhì)疑SA8000是對中國勞動成本比較優(yōu)勢的惡意打壓，是西方國家強加給中國的貿(mào)易壁壘，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行抵制。對于中國企業(yè)，SA8000無疑是提高了企業(yè)的出口門檻。雖然SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求比較嚴(yán)格，但它與中國的《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有根本上的沖突，宗旨都是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵犯。仔細(xì)研究可以知道，SA8000標(biāo)準(zhǔn)中除自由結(jié)社和強迫勞動問題外，許多條款和我國政府頒布的勞動保護(hù)政策都是相同的，有些標(biāo)準(zhǔn)如工作時間我國甚至嚴(yán)于它的標(biāo)準(zhǔn)。SA8000是發(fā)達(dá)國家按自己的標(biāo)準(zhǔn)制定的一個貿(mào)易條款，雖然帶有一定的歧視性，但也符合我國政府對企業(yè)提出的“以人為本、科學(xué)發(fā)展”的要求。我們不能片面地認(rèn)為，SA8000是貿(mào)易壁壘而加以抵制。作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，尊重和保障人權(quán)是最基本的要求，只有在此基礎(chǔ)上，企業(yè)制造出來的產(chǎn)品，才會被消費者所接受。3、 增強推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的緊迫性

　目前，我國大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部管理都是以顧客為關(guān)注焦點，以增加產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益為中心，而往往缺乏對勞動者的保護(hù)意識�？鐕�公司制約出口企業(yè)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，注重保護(hù)人權(quán)和維護(hù)員工合法權(quán)益，不僅是為了滿足企業(yè)發(fā)展產(chǎn)品出口的需要，更重要的是執(zhí)行國家法律法規(guī)的規(guī)定。實施SA8000認(rèn)證，對外可以改善我國企業(yè)“勞工標(biāo)準(zhǔn)低、勞工權(quán)益保護(hù)不充分”的不良國際形象，爭取更大的競爭優(yōu)勢；對內(nèi)有助于規(guī)范管理行為，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，提高工作效率。雖然短期內(nèi)會造成一些企業(yè)生產(chǎn)成本的上升，但從長期來看，則是增強企業(yè)生產(chǎn)成本的上升，但從長期來看，則是增強企業(yè)國際競爭力的有效手段。

　面對SA8000，我國企業(yè)的基本態(tài)度應(yīng)該是變被動為主動，正確、積極地應(yīng)對SA8000認(rèn)證。我國應(yīng)借鑒歐美的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，建立中國企業(yè)自己的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不僅要跟國際接軌，而且要跟國家的法律法規(guī)、政策接軌，比如社會保障制度、公司法等。

　 對于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的挑戰(zhàn)，國內(nèi)企業(yè)要早做準(zhǔn)備，積極應(yīng)對，以免陷于被動。在與外商簽訂合同條款時，既要了解采購國有關(guān)社會責(zé)任的規(guī)定，也要嚴(yán)格遵守我國涉及社會責(zé)任方面的規(guī)定。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實施，賦予了企業(yè)更多的責(zé)任和義務(wù)，同時也造就了更多的機(jī)會。企業(yè)除了思考傳統(tǒng)的節(jié)約成本戰(zhàn)略外，應(yīng)更多地思考如何把社會責(zé)任融入到企業(yè)的經(jīng)營中去。中國企業(yè)不僅要積極履行其社會責(zé)任，更應(yīng)該學(xué)會以社會責(zé)任為戰(zhàn)略基點，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會效益雙贏。