| 序號 |
體系要求 |
結(jié)果 |
備注 |
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| 1 |
社會責(zé)任政策聲明 |
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包括遵守SA8000標準要求的承諾； |
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| 包括遵守適用的法律法規(guī)，及其他要求的承諾； |
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| 包括持續(xù)改進的承諾； |
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| 有效地記錄，實施并維持； |
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| 傳達給全體員工，對公眾公開； |
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| 提供社會責(zé)任管理運行框架； |
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| 是否全面承諾，最高管理者是否簽字確認； |
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| 沒有誤導(dǎo)； |
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| 覆蓋范圍適當(dāng)。 |
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| 1 |
童工 |
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| 1.1 |
是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)? |
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中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。 |
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| 招工記錄是否有工人年齡文件? |
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| 招工時，是否有效地檢查工人年齡文件? |
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| 工人年齡文件證明是否過期? |
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| 1.2 |
是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達? |
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如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲? |
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| 1.3 |
是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達? |
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是否向?qū)W齡兒童提供教育支持? |
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| 童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時? |
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| 1.4 |
公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外? |
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是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢? |
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| 中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。 |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求? |
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| 2 |
強迫勞動 |
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| 2.1 |
是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據(jù)? |
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是否所有工人都自愿受雇用工作? |
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| 是否使用監(jiān)獄勞工或士兵? |
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| 是否要求交納押金或扣押工人身份文件? |
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| 是否檢查工廠所有區(qū)域? |
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| 下班后，工人是否可以自由離開? |
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| 是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑? |
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| 工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工? |
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| 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求? |
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| 3 |
健康與安全 |
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工作條件是否安全衛(wèi)生?是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制? |
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| 3.1 |
是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿? |
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是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害? |
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| 易燃易爆物品是否安全存放? |
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| 是否免費提供個人防護用品? |
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| 機器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置? |
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| 有害物品是否妥善存放和使用? |
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| 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下? |
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| 是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統(tǒng)? |
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| 3.1 |
安全出口是否有清楚的標志? |
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安全出口是否足夠? |
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| 廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)? |
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| 是否有“三合一”廠房? |
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| 3.2 |
是否任命一名高層經(jīng)理負責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標準和法規(guī)的要求? |
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| 3.3 |
是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄? |
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| 3.4 |
是否建立一個安全衛(wèi)生體系來檢測、預(yù)防和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅? |
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是否建立事故報告、調(diào)查和處理程序? |
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| 是否保存工傷及事故記錄? |
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| 是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案?是否定期演習(xí)和測試? |
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| 是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員和急救箱? |
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| 必要時能否得到緊急醫(yī)療救護? |
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| 3.5 |
是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠? |
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是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用? |
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| 工人使用廁所和飲水是否受到限制? |
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| 若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施? |
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| 飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈? |
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| 3.6 |
如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生? |
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宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要? |
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| 男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私? |
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| 是否提供足夠的澡堂或淋浴設(shè)備? |
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| 是否提供洗衣、晾衣設(shè)備? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求? |
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| 4 |
結(jié)社自由和集體談判權(quán) |
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| 4.1 |
公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權(quán)利? |
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| 4.2 |
結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時、公司是否協(xié)助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結(jié)社以及談判權(quán)? |
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公司是否協(xié)助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持? |
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| 公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會? |
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| 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通? |
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| 4.3 |
工人代表是否受到歧視? |
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工人代晨能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求? |
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| 5 |
歧視 |
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| 5.1 |
公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體、工會會員、年齡。 |
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在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為? |
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| 招工、工資報酬和福利、培訓(xùn)機會、升職、解職、退休。 |
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| 5.2 |
公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗的僅利? |
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公司是否制定政策和程序，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視? |
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| 5.3 |
公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢、語言及身體接觸? |
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公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求? |
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| 6 |
征戒性措施 |
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| 6.1 |
公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱? |
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公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求? |
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| 7 |
工作時間 |
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| 7.1 |
每周正常工作時間是否超過48小時?采用中國法規(guī)規(guī)定每周工作40小時。 |
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是否每周至少安排一天休息?即每周連續(xù)24小時的休息時間。 |
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| 7.2 |
每周加班時間是否超過12小時?同時采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超逢3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。 |
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| 7.2 |
是否支付額外的加班費，加班費是否按照中國法規(guī)規(guī)定計算? |
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工作日加班：至少正常工資標準X150％ |
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| 休息日加班：至少正常工資標準X200％ |
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| 法定假期加班：至少正常工資標準X300％ |
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| 7.3 |
是否簽定答合ILO規(guī)定的集體勞動合同，該合同是否符合標準和法規(guī)的規(guī)定 |
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| 是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假? |
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| 是否根據(jù)中國漢規(guī)提供至少90天產(chǎn)假? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求? |
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| 8 |
工資報酬 |
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| 8.1 |
公司支付的工資是否達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準? |
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工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入? |
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| 8.2 |
公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人? |
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| 8.2 |
工資和福利的組成是否清楚列明? |
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包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。 |
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| 是否為全體工人提供足額社會保險? |
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| 包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險。 |
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| 8.2 |
是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資? |
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是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資? |
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| 是否拖欠工人工資? |
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| 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資? |
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| 是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資? |
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| 是否拖欠工人工資? |
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| 8.3 |
是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計劃以逃避法定的責(zé)任? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求? |
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| 9 |
管理體系 |
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| 9.2 |
管理評審 |
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公司高層管理者是否根據(jù)SA8000印標準和其他要求定期評審公司政策、程序和表現(xiàn)? |
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| 是否根據(jù)評審結(jié)果，采取必要的修訂和改進? |
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| 記錄和證據(jù)是否足夠? |
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| 9.3 |
公司管理代表 |
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公司是否任命一名高級管理者代表負責(zé)SA8000標準的實施? |
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| 9.4 |
非管理層代表 |
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是否選出工人代表? |
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| 工人代表是否有機會與管理層進行溝通? |
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| 記錄和證據(jù)是否足夠? |
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| 9.5 |
規(guī)劃與實施 |
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公司所有員工是否了解并懂得SA80印標準要求? |
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| 公司管理層的角色、職責(zé)和權(quán)限是否明確? |
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| 是否對新員工和臨時工進行培訓(xùn)? |
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| 是否為公司員工進行定期培訓(xùn)? |
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| 是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運行? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 9.6-9.9 |
供應(yīng)商／分包商和分供商的監(jiān)控 |
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| 9.6 |
公司是否建立并維持適當(dāng)?shù)某绦�，根�?jù)供應(yīng)商履行SA8000標準的能力來評估并挑選供應(yīng)商／分包商和分供商? |
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| 9.7 |
公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商／分包商的書面承諾書，對下列問題的承諾? |
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承諾遵守SA8000標準全部條款； |
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| 根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動； |
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| 發(fā)現(xiàn)違反標準的不符合項時，主動采取補救行動； |
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| 主動并完整地將其與其他供應(yīng)商／分包商和分供商的商業(yè)關(guān)系通報給公司 |
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| 9.8 |
公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守SA8000標準? |
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公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 9.9 |
是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件? |
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| 9.10-9.11 |
處理疑慮和采取糾正行動 |
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| 9.1 |
公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設(shè)立意見箱和咨詢電話、指定負責(zé)人員等。 |
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是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)? |
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| 是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施? |
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| 9.11 |
公司是否查出存在的不符合項? |
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公司是否對不符合項采取補救措施? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 9.12 |
對外溝通 |
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公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關(guān)者的定期溝通? |
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| 對外溝通內(nèi)容是否包括管理評審和運行監(jiān)督的結(jié)果? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 9.13 |
核實渠道 |
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如果有合同要求，公司是否向利益相關(guān)者提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實渠道? |
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| 如果有進一步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實渠道? |
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| 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)? |
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| 9.14 |
記錄 |
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公司是否保存適當(dāng)?shù)挠涗�，證明公司符合標準的要求? |
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| 9.14 |
認證審核范圍： |
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審核地點是否明確? |
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| 審核范圍已經(jīng)全部審核? |
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| 政策是否適當(dāng)? |
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| 是否有誤導(dǎo)性限制和要求? |
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| 審核目標確認： |
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| 公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規(guī)的承諾? |
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| 公司管理和措施能否證明公司對政策和SA8000標準的承諾? |
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| 公司管理和措施能否證明公司對有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理評審的承諾? |
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| 總的來說，公司社會責(zé)任管理體系和有關(guān)活動能否證明符合SA8000標準要求? |
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| 總的來說，公司社會責(zé)任管理體系能否證明持續(xù)符合SA8000標準要求的能力? |
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