1.

 

1.1童工

 

是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?

 

中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。

 

招工記錄是否有工人年齡文件?

 

招工時(shí)，是否有效地檢查工人年齡文件?

 

工人年齡文件證明是否過期?

 

1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?

 

如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲?

 

1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?

 

是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?

 

童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過10小時(shí)?

 

1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場(chǎng)所內(nèi)外?

 

是否根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢?

 

中國(guó)法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?

 

2

 

2.1強(qiáng)迫勞動(dòng)

 

是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)?

 

是否所有工人都自愿受雇用工作?

 

是否使用監(jiān)獄勞工或士兵?

 

是否要求交納押金或扣押工人身份文件?

 

是否檢查工廠所有區(qū)域?

 

下班后，工人是否可以自由離開?

 

是否采用工作時(shí)間鎖住工廠，或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑?

 

工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工?

 

通過檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?

 

3

 

3.1健康與安全

 

工作條件是否安全衛(wèi)生?是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制?

 

3.1是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构�傷和意外事�?

 

是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害?

 

易燃易爆物品是否安全存放?

 

是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品?

 

機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩�裝置?

 

有害物品是否妥善存放和使用?

 

是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下?

 

是否安裝足夠的滅火器或自動(dòng)滅火系統(tǒng)?

 

3.1安全出口是否有清楚的標(biāo)志?

 

安全出口是否足夠?

 

廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)?

 

是否有“三合一”廠房?

 

3.2是否任命一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求?

 

3.3是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄?

 

3.4是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅?

 

是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序?

 

是否保存工傷及事故記錄?

 

是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案?是否定期演習(xí)和測(cè)試?

 

是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員和急救箱?

 

必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)?

 

3.5是否為工人提供干凈的廁所，而且數(shù)量足夠?

 

是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用?

 

工人使用廁所和飲水是否受到限制?

 

若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施?

 

飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈?

 

3.6如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生?

 

宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要?

 

男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私?

 

是否提供足夠的澡堂或淋浴設(shè)備?

 

是否提供洗衣、晾衣設(shè)備?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求?

 

4

 

4.1結(jié)社自由和集體談判權(quán)

 

公司管理層是否尊重員工自由組建工會(huì)、參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利?

 

4.2結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)、公司是否協(xié)助員工通過類似的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)?

 

公司是否協(xié)助員工選舉工人代表，如提供場(chǎng)地、時(shí)間和資金方面的支持?

 

公司是否組建工人自己的組織，如工友會(huì)或康樂會(huì)?

 

公司管理層是否與工人代表展開對(duì)話和溝通?

 

4.3工人代表是否受到歧視?

 

工人代晨能否在工作場(chǎng)所與工人接觸而不受無理的限制?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否了解并尊重法津法規(guī)要求?

 

5

 

5.1歧視

 

公司是否因?yàn)橐韵略�因之一而存在歧視行�?

 

種族

 

社會(huì)等級(jí)

 

國(guó)籍

 

宗教

 

殘疾

 

性別

 

性取向

 

政治團(tuán)體

 

工會(huì)會(huì)員

 

年齡

 

在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為?

 

招工

 

工資報(bào)酬和福利

 

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

 

升職

 

解職

 

退休

 

5.2公司是否干預(yù)員工為滿足種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團(tuán)體和工會(huì)會(huì)員等需求而遵奉的信條和風(fēng)俗的僅利?

 

公司是否制定政策和程序，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視?

 

5.3公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)、語言及身體接觸?

 

公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?

 

6

 

6.1征戒性措施

 

公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱?

 

公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?

 

7

 

7.1工作時(shí)間

 

每周正常工作時(shí)間是否超過48小時(shí)?采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每周工作40小時(shí)。

 

是否每周至少安排一天休息?即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。

 

7.2每周加班時(shí)間是否超過12小時(shí)?同時(shí)采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每天不得超逢3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

 

7.2是否支付額外的加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照中國(guó)法規(guī)規(guī)定計(jì)算?

 

工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)X150％

 

休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)X200％

 

法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)X300％

 

7.3是否簽定答合ILO規(guī)定的集體勞動(dòng)合同，該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定

 

是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供帶薪年假?

 

是否根據(jù)中國(guó)漢規(guī)提供至少90天產(chǎn)假?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?

 

8

 

8.1工資報(bào)酬

 

公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?

 

工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入?

 

8.2公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人?

 

8.2工資和福利的組成是否清楚列明?

 

包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額。

 

是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)?

 

包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。

 

8.2是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?

 

是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資?

 

是否拖欠工人工資?

 

是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資?

 

是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資?

 

是否拖欠工人工資?

 

8.3是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃以逃避法定的責(zé)任?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

公司管理層是否，了解井尊重法律法規(guī)要求?

 

9

 

9．1社會(huì)責(zé)任政策聲明

 

包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾；

 

包括遵守適用的法律法規(guī)，及其他要求的承諾；

 

包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；

 

有效地記錄，實(shí)施并維持；

 

傳達(dá)給全體員工，對(duì)公眾公開；

 

提供社會(huì)責(zé)任管理運(yùn)行框架；

 

是否全面承諾，最高管理者是否簽字確認(rèn)；

 

沒有誤導(dǎo)；

 

覆蓋范圍適當(dāng)。

9.2管理體系

 

管理評(píng)審

 

公司高層管理者是否根據(jù)SA8000印標(biāo)準(zhǔn)和其他要求定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)?

 

是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)?

 

 

 

記錄和證據(jù)是否足夠?

 

9.3公司管理代表

 

公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施?

 

9.4非管理層代表

 

是否選出工人代表?

 

工人代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通?

 

記錄和證據(jù)是否足夠?

 

9.5規(guī)劃與實(shí)施

 

公司所有員工是否了解并懂得SA80印標(biāo)準(zhǔn)要求?

 

公司管理層的角色、職責(zé)和權(quán)限是否明確?

 

是否對(duì)新員工和臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)?

 

是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)?

 

是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

9.6-9.9供應(yīng)商／分包商和分供商的監(jiān)控

 

9.6公司是否建立并維持適當(dāng)?shù)某绦�，根�?jù)供應(yīng)商履行SA8000標(biāo)準(zhǔn)的能力來評(píng)估并挑選供應(yīng)商／分包商和分供商?

 

9.7公司是否保存適當(dāng)供應(yīng)商／分包商的書面承諾書，對(duì)下列問題的承諾?

 

承諾遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)全部條款；

 

根據(jù)要求參加公司的監(jiān)督活動(dòng)；

 

發(fā)現(xiàn)違反標(biāo)準(zhǔn)的不符合項(xiàng)時(shí)，主動(dòng)采取補(bǔ)救行動(dòng)；

 

主動(dòng)并完整地將其與其他供應(yīng)商／分包商和分供商的商業(yè)關(guān)系通報(bào)給公司

 

9.8公司是否保存適當(dāng)?shù)淖C據(jù)顯示供應(yīng)商、分包商和分供商遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

9.9是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件?

 

9.10-9.11處理疑慮和采取糾正行動(dòng)

 

9.10公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設(shè)立意見箱和咨詢電話、指定負(fù)責(zé)人員等。

 

是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)?

 

是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān)SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施?

 

9.11公司是否查出存在的不符合項(xiàng)?

 

公司是否對(duì)不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

9.12對(duì)外溝通

 

公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關(guān)者的定期溝通?

 

對(duì)外溝通內(nèi)容是否包括管理評(píng)審和運(yùn)行監(jiān)督的結(jié)果?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

9.13核實(shí)渠道

 

如果有合同要求，公司是否向利益相關(guān)者提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實(shí)渠道?

 

如果有進(jìn)一步的合同要求，公司是否通過采購(gòu)合同，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實(shí)渠道?

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)?

 

9.14記錄

 

公司是否保存適當(dāng)?shù)挠涗�，證明公司符合標(biāo)準(zhǔn)的要求?

 

認(rèn)證審核范圍：

 

審核地點(diǎn)是否明確?

 

審核范圍已經(jīng)全部審核?

 

政策是否適當(dāng)?

 

是否有誤導(dǎo)性限制和要求?

 

審核目標(biāo)確認(rèn)：

 

公司管理和措施能否證明公司對(duì)適用的法律法規(guī)的承諾?

 

公司管理和措施能否證明公司對(duì)政策和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的承諾?

 

公司管理和措施能否證明公司對(duì)有效的內(nèi)部監(jiān)督和管理評(píng)審的承諾?

 

總的來說，公司社會(huì)責(zé)任管理體系和有關(guān)活動(dòng)能否證明符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求?

 

總的來說，公司社會(huì)責(zé)任管理體系能否證明持續(xù)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的能力?