去年下半年以來，歐美一些發(fā)達國家的客商紛紛通過第三方，來到濱州市的亞光集團等出口企業(yè)“驗廠”。尤其是近兩個月來，先后有美國沃爾瑪和迪士尼、新加坡永祥隆、日本旭染織等外國客戶委托第三方，帶著新標準前來“驗廠”。
據(jù)介紹，這個標準就是歐美即將推廣的SA8000標準認證，一個新的國際貿(mào)易標準——社會責(zé)任標準。

濱州亞光紡織集團總公司是全國規(guī)模最大的巾被生產(chǎn)企業(yè)，有80%的產(chǎn)品出口到國際市場，其中在澳大利亞市場上占了40%的份額，其“亞光”品牌已經(jīng)被評為“中國名牌”。但是，要出口到國際市場，卻必須按照SA8000標準進行定期的“驗廠”。外國客戶要求，只有“驗廠”通過，才能簽訂訂單。

“驗廠”的內(nèi)容包括：企業(yè)有無健康安全的工作環(huán)境，有無強迫勞動等等。這些歐美客商在供應(yīng)商行為標準中明確規(guī)定，在任何情況下都不能使用童工，不能要求員工經(jīng)常在一周內(nèi)工作超過48小時，每周加班不能超過12小時；不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件；公司應(yīng)該提供安全健康的工作環(huán)境。據(jù)亞光紡織集團負責(zé)同志講，前來“驗廠”的外商甚至連車間燈光的強度、男女廁所蹲位的多少、單身職工宿舍的人均占有面積都要嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)不合乎標準的地方即要求改善，否則立即終止與企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系。

據(jù)了解，SA8000標準的制定和執(zhí)行機構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業(yè)、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標準。

目前，國際勞工組織和其他國際標準機構(gòu)均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規(guī)定將其作為強制標準執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請SA8000認證。國內(nèi)企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。

客觀地說，SA8000標準使中國出口企業(yè)尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產(chǎn)品等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應(yīng)的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競爭能力。

有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準備