該負(fù)責(zé)人說，目前就公司社會責(zé)任問題開展第二方審核的現(xiàn)象較多，由認(rèn)證機構(gòu)實施第三方認(rèn)證的主要是采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)。SA8000是以勞工問題為突出特點的一個標(biāo)準(zhǔn)，我國勞動密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行《勞動法》的同時，由于區(qū)域差異的原因，在工作時間、職工工資、福利保障及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)工作環(huán)境及條件還有待改善。

經(jīng)濟發(fā)達國家采購商們制定的公司社會責(zé)任守則，包括SAI制定的SA8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的一些要素，有些我們可以認(rèn)同，有些則不能認(rèn)同。如SA8000標(biāo)準(zhǔn)中涉及的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視等要素絕不是簡單的公司社會責(zé)任問題。國內(nèi)企業(yè)需要承諾的社會責(zé)任要結(jié)合中國的實際情況來確定。

國外采購商在對發(fā)展中國家的加工企業(yè)實施公司社會責(zé)任審核評價時采取了不同的態(tài)度，部分采購商只對中國企業(yè)有要求并且必須進行評審，而對于在其他國家的分廠則沒有要求，如福建某企業(yè)在越南和柬埔寨的分廠，外商就從未去審核過。這已不僅是簡單的公司社會責(zé)任問題。

我國是一個勞動密集型產(chǎn)品的出口大國，大量出口產(chǎn)品為服裝、紡織、鞋類、玩具、工藝品、運動器材、日用五金等勞動密集型產(chǎn)品。由于我國外貿(mào)出口主要集中在歐美發(fā)達國家，而歐美國家正是提出和推動把勞工問題作為社會責(zé)任問題試圖與貿(mào)易掛鉤的主要國家。因此，我國外貿(mào)出口行業(yè)需要對勞工標(biāo)準(zhǔn)、勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤等問題進行認(rèn)真的研究。

根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證活動的認(rèn)證機構(gòu)需得到美國SAI機構(gòu)的認(rèn)可，現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證機構(gòu)（國外機構(gòu)）實施。通過認(rèn)證的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認(rèn)證不兼容，企業(yè)增加成本較多。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認(rèn)證而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責(zé)任的要求（通常是第二方評價或認(rèn)證）而影響出口的情況時有發(fā)生。54張SA8000證書與獲得ISO9001管理體系的約13萬張認(rèn)證證書相比，僅僅是個小數(shù)目。國內(nèi)企業(yè)在認(rèn)知SA8000方面應(yīng)理性看待，不要盲目采取措施。