1.       目的

 

為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。

2.     適用范圍

2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2.1.2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；

2.1.3因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議；

2.1.4國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

3.       職責(zé)

3.1委員會(huì)主任負(fù)責(zé)整個(gè)案件的調(diào)解、組織、協(xié)調(diào)工作；

3.2委員會(huì)委員負(fù)責(zé)參與和監(jiān)督整個(gè)案件的調(diào)解過程；

3.3委員會(huì)委員之一負(fù)責(zé)收集和處理工人的申訴和投訴。

4.       定義

4.1公司和公司職員為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人；

4.2處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)遵循下列原則：

4.2.1著重調(diào)解，及時(shí)參與；

4.2.2在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理；

4.2.3當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

4.3當(dāng)勞動(dòng)發(fā)生爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解；

4.4調(diào)解委員會(huì)人員由職工代表、公司代表、公司工會(huì)代表組成；

4.5職工代表有公司職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，公司代表由公司高層領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生，工會(huì)代表由公司工會(huì)決定產(chǎn)生；

4.6調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與公司高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。其中，公司代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。

5.       工作程序

5.1當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；

5.2調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解提出日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成；

5.3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；

5.4經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；

5.5提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須執(zhí)行；

5.6勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6.       相關(guān)文件/記錄

6.1<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>

6.2<<勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)人員名單>>

7.       文件履歷說明