"80后"創(chuàng)NGO參與ETI和BSCI等社會責(zé)任組織的投標(biāo)
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2011-06-07 11:04:18
"80后"創(chuàng)NGO參與ETI和BSCI等社會責(zé)任組織的投標(biāo)
在深圳NGO“當(dāng)代觀察研究所”所長劉開明看來,這是中國目前“能真正有效改善打工者生存狀況的模式”.本文來自超網(wǎng)
“WH工人熱線”目前“代理”的品牌工廠有上百家,覆蓋珠三角地區(qū)大約30萬工人。這個由幾位“80后”在2007年創(chuàng)辦的NGO,參與了英國有道德貿(mào)易組織(ETI)、歐盟的企業(yè)社會責(zé)任組織(BSCI)等企業(yè)社會責(zé)任組織的投標(biāo),而開始了自己的服務(wù)。
作為由資方出錢運(yùn)行的企業(yè)熱線,從項(xiàng)目設(shè)計(jì)之初開始,“WH工人熱線”就強(qiáng)調(diào)資方和勞方的和諧相處�!敖^大多數(shù)時候,我們希望我們扮演和事佬的角色。”該熱線的創(chuàng)辦者之一丁先生對南方周末記者說。
曾經(jīng)有一次,東莞某工廠的投資方卷款逃跑,工人要砸工廠泄憤�!肮と藷峋”的工作人員最終成了秩序維護(hù)者,他們組織工人代表封存機(jī)械,聯(lián)系拍賣,又組織將所得款項(xiàng)賠償工人,令事態(tài)和諧解決。
“一開始,品牌方帶領(lǐng)我們下到工廠。我們在工人中做宣傳,推廣我們的熱線。鼓勵工人們在生活和工作中遇到任何問題都可以和我們聯(lián)系,然后留下聯(lián)系方式�!倍∠壬f,“不過,推廣的效果并不好,中國工人的流失率太高了,很多時候我們做了一次推廣,3個月以后回到工廠,可能有一半的工人已經(jīng)離開了。”
“工人們在進(jìn)廠之前就清楚自己會面對怎樣的生活,很多違背勞動法的行為都被認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng),一周工作60個小時不會有人抱怨,10人住一間宿舍不會有人抱怨。”丁先生說,“而只有在明顯違背一些規(guī)則時,才會有人投訴。比如拖欠工資,比如扣押證件不許辭職,比如不許請假�!北疚膩碜猿W(wǎng)
“與我們熱線聯(lián)系的工人,70%都是說一些情感問題,90%都不涉及投訴。我覺得他們很多人只是希望能有人傾訴。”這個本來為了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的熱線,正在培訓(xùn)熱線接待人員心理咨詢的知識。
WH賴以在眾多NGO項(xiàng)目中脫穎而出,成為國際品牌們選擇的支持對象,還因?yàn)閃H在運(yùn)作時強(qiáng)調(diào)為國際品牌定制“預(yù)警機(jī)制”:一旦有代工廠工人投訴,WH會按照品牌方的要求設(shè)定投訴的預(yù)警級別,然后向品牌方匯報。拖欠工資、驗(yàn)廠時操縱工人撒謊,這些都被列為紅色級別,需要在規(guī)定時間內(nèi)迅速上報,以便國際品牌進(jìn)行處理;而諸如食宿條件不佳等,則被分別歸入黃色、綠色等級別。本文來自超網(wǎng)
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