文件修訂履歷

1．目的

制訂政策和程序，禁止及不支持任何勞役或強(qiáng)迫勞工。確保員工在自愿的基礎(chǔ)上參加工作或勞動(dòng)。

2．范圍

公司管理、實(shí)務(wù)以及可能對供應(yīng)商/承包商的要求。

3．程序

3.1 制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者，禁止使用及不支持任何勞役
或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。

3.2 公司招工時(shí)須以公正自愿為原則，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工。

3.2.1 招工時(shí)以及員工入廠工作后，不得扣押員工身份證等有效證件。

3.2.2 不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔(dān)�；蛴喠⑵跫s。

3.2.3 任何人不得向員工索取介紹費(fèi)或以其他理由收取費(fèi)用。

3.2.4 行政部招工人員需向應(yīng)聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其
是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。

3.2.5 經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。

3.3 在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求、
工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度）。

3.3.1 在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段
延長工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰。

3.3.2 確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班加點(diǎn)的，須與員工代表和員工協(xié)商并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門
批準(zhǔn)，且不得超過法定時(shí)間。

3.3.3 工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加
班工作，需提前通知本部門主管。

3.3.4 管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。

3.3.5 員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）

3.4 下班休息時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍和廠門。

3.4.1 出于管理和安全考慮，工廠深夜零時(shí)到凌晨6時(shí)關(guān)閉，此間一般情況下禁止出入，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)并登記備案。

3.4.2 員工可以在廠區(qū)自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。

3.5 員工身體不適應(yīng)時(shí)需請假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息。

3.6 員工可以按要求提前申請離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。

3.7 公司只是由于正常保安事務(wù)設(shè)保安人員（保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工安全），而非監(jiān)督強(qiáng)
迫勞動(dòng)。

3.8 公司嚴(yán)格禁止雇傭監(jiān)獄囚犯作為勞工或?qū)�產(chǎn)品、工程外發(fā)給獄工。

3.9 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。

4、參考文件

4.1《勞動(dòng)法》第32條，第96條。

4.2《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》

5支持文件

5.1《員工招聘管理》

5.2《勞動(dòng)合同》

5.3《保安員職責(zé)》