文件修訂履歷

1 目的

制定政策和程序，明確廠紀(jì)和處罰辦法，禁止從事及不支持對員工實行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項規(guī)章制度。

2 范圍

公司管理與實務(wù)，以及可能的對供應(yīng)商/承包商的要求。

3 程序

3．1 制定政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，禁止從事及不支持對員工

實行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。

3．2 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制訂相應(yīng)的《員工守則》。

3．3 按“員工守則”和相應(yīng)的規(guī)章制度來管理員工，以精神上的鼓勵和批評教育為主，
輔之以紀(jì)律和必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

3．4 各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯而對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語

言上的凌辱。嚴(yán)禁以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，也不

得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或者警告，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。公司不應(yīng)使用保安人員向員工采取紀(jì)律措施，保安人員只能維持工廠里的正常秩序，不能使用武力威脅員工。

3. 5 如果出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上

級勞動行政部門或公安機關(guān)處理。

3．6 公司不應(yīng)當(dāng)反對或壓制員工對管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經(jīng)理投訴,或?qū)⑼对V書投遞到意見箱．公司人事行政部將在一周內(nèi)對員工意見或投訴進(jìn)行調(diào)查，做出答復(fù)。

3. 7 社會責(zé)任委員會負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。

4、參考文件

4.      1《企業(yè)職工將懲條例》

4．2《勞動法》

4．3 ICIT社會責(zé)任規(guī)定，懲戒性措施。

5、支持文件

5．1《員工守則》