反對(duì)歧視管理程序正文參考
編輯：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2008-06-09 10:25:54
東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件 反對(duì)歧視管理程序 文件編號(hào) JD-ICTI-P-006 發(fā)行日期 2005-08-01 版 本/版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控 頁(yè) 次 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè)
文件修訂履歷
|
版本 |
修訂理由與內(nèi)容簡(jiǎn)述 |
修訂日期 |
擬定 |
審核 |
批準(zhǔn) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1、目的
禁止和預(yù)防歧視發(fā)生.
2、范圍
公司在聘用、培訓(xùn)、晉級(jí)、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)均適用本程序．
依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊勞動(dòng)者(如未成年工、女工、殘疾人等)保護(hù)原則產(chǎn)生的差別對(duì)待，以及不同職位雇用人員文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等要求、不作為歧視.
3. 權(quán)責(zé)
3.1 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴.
3.2 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)歧視行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴.
4. 程序
4.1 公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為.
4.2 公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力.
4.3 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸.
4.4 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分.
5.支持文件
略
- 相關(guān)文章
- 沒(méi)有相關(guān)文章
上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司
- 總部聯(lián)系方式
- 電 話：021-51029391
- 電 話：400-680-0016
- 地 址：上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)銀翔路655號(hào)
- 昆山分公司：18601606556---林經(jīng)理
- 地 址：昆山市花橋國(guó)際商務(wù)區(qū)兆豐路18號(hào)亞太廣場(chǎng)1號(hào)樓9樓
- 泉州分公司：0595-28069596---周經(jīng)理
- 地 址：福建省泉州市溫陵南路144號(hào)蟠龍大廈17D
- 寧波分公司：13615883698---周經(jīng)理
- 山東分公司：18601606221---謝經(jīng)理
- 溫州辦事處：18605772928----周經(jīng)理
- 廣東辦事處：18601606206----周經(jīng)理
- 企業(yè)郵箱：[email protected]
