問：三年前我與一家面料公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任財(cái)務(wù)部出納員。合同期滿后公司人事部通知說：由于你工作表現(xiàn)出色，公司決定從下個(gè)月開始，提拔你擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。想不到，做出納我是一把好手，當(dāng)上會(huì)計(jì)后卻連連出錯(cuò)，以至公司解除了我的勞動(dòng)合同，理由是：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期能這樣“連環(huán)”訂立嗎？

　　答：利用“試用期”頻繁更換勞動(dòng)者，是一些用人單位“降低用工成本”的常用手法�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期�！备鶕�(jù)這條規(guī)定，無論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。宋女士不能勝任會(huì)計(jì)工作，面料公司應(yīng)對(duì)她進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。如果以后仍然不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知宋女士。