工資管理程序

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SP-A-001

版本：A版

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1.         目的

明確工資計算方法，以使本廠工資和補貼符合有關法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透明度，維護全廠職員工的合法權益。

2.         適用范圍

本計算方法適用于全廠勞務工勞動報酬的計算。

3.         職責

3.1 人事部負責考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時的計算。

3.2 財務部負責工資的計算并及時發(fā)放工資。

3.3 全廠職員工負責領取工資時核對工資計算明細并簽名作實。

4.         定義

ü   工資：是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用、按照規(guī)定支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

ü   正常工作時間工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：

①延長工作時間工資。

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

5．方法細則

5.1 本廠按有關法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標準。

5.2 本廠工資發(fā)放時間為當月30日之前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。

5.3 本廠工資分為月薪工資和日薪工資兩種。

5.3.1月薪人員工資計算方法：

5.3.1.1 月薪人員進廠簽定勞動合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標準。

工資及福利控制程序

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5.3.1.2 月薪人員之日薪：日薪=月薪÷21.75日（深圳特區(qū)）其他地方為20.92日

5.3.1.3 月薪人員之時薪：時薪=日薪÷8小時

5.3.1.4 月薪人員實發(fā)工資：實發(fā)工資=月薪+平時加班時數(shù)X時薪X1.5+休息日加班時數(shù)(指

不能安排補休之時數(shù)) X 時薪X2+法定節(jié)假日加班時數(shù)X 時菥X3-請假/曠工工資-法定扣減項目

5.3.2 日薪人員工資計算方法：

5.3.2.1 法定最低工資標準日薪計算方法

例：最低日薪=580（現(xiàn)行最低工資標準）÷{[全年天數(shù)（365）-全年休息日天數(shù)（104）] ÷12}=580÷21.75=26.66

5.3.2.2 日薪人員進廠約定為日薪，約定日薪保證高于或等于當?shù)胤ǘㄗ畹蜆藴实仔健?/SPAN>

5.2.2.3 日薪人員之時薪：時薪=約定日薪÷8小時

5.3.2.4 日薪人員實發(fā)工資計算：

實發(fā)工資=日薪X正常工作日出勤天數(shù)+平時加班時數(shù)X時薪X1.5+休息日加班時數(shù)(指不能安排補休的時數(shù)) X 時薪 X2+法定節(jié)假日加班時數(shù)X 時薪X3+本廠獎金/補貼-請假/曠工工資-法定扣減項目

5．4 法定扣減項目是指用人單位按照有關規(guī)定從勞動者工資中代扣的下列款項：

5.4.1 勞動者應當繳納的個人所得稅。

5.4.2 勞動者應當交納的各項社會保險費或住房公積金。

5.4.3 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

5.4.4 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其它款項。

5．5 補貼：

5.5.1 停工補貼：

本廠因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本廠按有關法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼，具體參照《廠規(guī)廠紀》第七章第6條。

5.5.2 離職補償：

因本廠原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本廠按有關法律法規(guī)規(guī)定給予補償，具體參照《廠紀廠規(guī)》第六章之4.1。

5.5.3 病假補貼：

員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按在本廠工作年限確定，不滿1年的為累計15日；滿1年的，從第二年起，每年增加15日，最多不超過90日。本廠支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

5.6 本廠員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本廠

視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，具體參見《廠規(guī)廠紀》第七章第3條有關規(guī)定。

5.7 員工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，本廠支付正常工作時間工資：

5.7.1 依法行使選舉權或者被選舉權。

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5.7.2 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責。

5.7.3 當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議。

5.7.4 人民陪審員參加審判活動。

5.7.5 不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動。

5.7.6 職員代表參加集體合同協(xié)商活動。

5.7.7 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5.8  因員工過錯給本廠造成經(jīng)濟損失，本廠可依法責令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

5.9  本廠向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物免費提供，不得收取押金，如果因員工自己丟失此類物品需要補發(fā)的，可按成本價收取費用。

5.10 工資記錄

5.10.1 本廠如實編制工資臺帳并至少保存二年，工資臺帳至少包括支付日期、支付周期、支

      付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額、實發(fā)

      工資數(shù)額及勞動者簽名等內(nèi)容。

5.10.2 本廠向員工發(fā)放工資時提供工資清單，工資清單項目及數(shù)額與工資臺帳一致，包括工

      資總額、正常班時數(shù)、加班時數(shù)、法定扣款等項目。

5.11 本廠員工如發(fā)現(xiàn)實際工資及補貼不符合實際或本方法規(guī)定，員工有權進行查核并與工廠

     管理溝通。

5.12 本方法自生效之日起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本方法。

5.13 本計算方法應當張貼或可供全體員工書面查閱。

5.14 本計算方法若與國家法律法規(guī)有沖突或不足之處按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

6．相關記錄

6.1 廠紀廠規(guī)

6.2 考勤記錄

6.3 工資臺帳、工資清單