法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》的規(guī)定，單位在下列節(jié)日期間應(yīng)該安排勞動(dòng)者休假：

全體公民放假的節(jié)日：

①新年，放假１天（１月１日）；

②春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

③勞動(dòng)節(jié)，放假３天（５月１日、２日、３日）；

④國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

①婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；

②青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；

③兒童節(jié)（６月１日），１３周歲以下的少年兒童放假１天；

④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

在法定節(jié)假日單位一般不應(yīng)該安排加班。如果不得已要安排加班的，需要支付勞動(dòng)者300％的工資報(bào)酬,幷且不得安排補(bǔ)休。

值得注意的是現(xiàn)在國慶節(jié)、五一節(jié)一般都會(huì)放假7天。而這7天就大有學(xué)問，前3天屬于法定節(jié)假日，而后4天屬于休息日的調(diào)換，所以其加班工資報(bào)酬等方面都是不同的。

 年休假

年休假是用人單位給予勞動(dòng)者的福利，目的在于肯定勞動(dòng)者的工作，是對(duì)于勞動(dòng)這一年來的工作的獎(jiǎng)賞。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定："國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。"因此只要?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作一年以上的就有權(quán)享受年休假。無論單位實(shí)行的工資制度是月薪還是日薪、計(jì)時(shí)還是計(jì)件，都可以享受年休假。

年休假的具體辦法是：單位在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下安排職工的年休假。根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，要有所區(qū)別地確定職工休假天數(shù)，最多不得超過兩周。休假方式一般以就地休假為主。單位不得以用向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物來代替年休假。

 休息日

休息日是每周勞動(dòng)者休息的日子。目的在于在一工作周后給予勞動(dòng)者充分地休息，一方面保障勞動(dòng)者的身心健康；另一方面使勞動(dòng)者能夠更好的投入下一周的工作�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的情況下，每周至少要給予勞動(dòng)者1天的休息。

國家機(jī)關(guān)、有條件的事業(yè)單位，休息日應(yīng)當(dāng)安排在周六和周日。企業(yè)的休息日可以根據(jù)自身的情況靈活設(shè)置。如果事業(yè)單位有困難不能實(shí)行周六周日休息的，也可以按照自身的實(shí)際情況安排休息日。

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