應對SA8000影響先從做企業(yè)公民始
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2006-12-20 10:51:36
何委員所說的“社會責任標準”,也稱作“ SA8000標準”。與ISO9000等企業(yè)質(zhì)量認證不同,SA8000標準認證著重強調(diào)的是企業(yè)的社會責任,要求企業(yè)在賺取利潤的同時,要承
從SA8000標準的宗旨和內(nèi)容上看,有點類同于我國的《勞動法》及相關的法規(guī),都是為了保護勞動者的權益不受侵犯,而對資本權力進行的一種制約。
從這方面來說,如果我國企業(yè)嚴格履行了勞動法規(guī)中對勞動者權益保護的規(guī)定, SA8000標準是不會對企業(yè)造成很大影響的。
但問題是,盡管我國也制定了比較完善的保護勞動者權益的法規(guī),但由于各種認識和執(zhí)行上的偏差,勞工保護的現(xiàn)實卻并不盡如人意。去年11月29日的《焦點訪談》以“斷指之痛”為題,報道廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)眾多五金廠不對民工進行安全生產(chǎn)培訓,也不安裝國家明令要求的安全保護器,還長期肆意延長工作時間,致使大量工人出現(xiàn)工傷。這不是企業(yè)嚴重侵犯勞動者權益的個例。但嚴重的還在于,很多企業(yè)家至今沒有認識到保護勞工權益是企業(yè)的責任。3月8日的《中國青年報》“‘兩會’特刊”中有一篇報道中提到,全國“兩會”上有德國新聞記者采訪浙江的民營企業(yè)家,說浙江的經(jīng)濟發(fā)展的確很好,但學者型人大代表的回答卻與此相反。這是學者和企業(yè)家間的距離。
當然,不能據(jù)此說學者就一定要比企業(yè)家有良知,但一些企業(yè)離做企業(yè)公民還有距離卻是不爭的事實,雖然老總們也上了《福布斯》,與發(fā)達國家的企業(yè)家比肩,但對于怎樣領導企業(yè)做一個企業(yè)公民,仍然需要學習和努力。
企業(yè)家的認識決定著企業(yè)的文化環(huán)境。可以肯定地說,在現(xiàn)在的情況下,如果跨國公司和外貿(mào)企業(yè)按“社會責任標準”來尋找中國的合作伙伴,重新與中國企業(yè)簽訂采購合同,肯定會對有些中國企業(yè)不利,搞不好就會失去跨國公司的“金訂單”。這也正是何委員所擔心的。
但我覺得這又何嘗不是一件好事�!耙匀藶楸尽�,正在成為中國主流發(fā)展觀的指導思想,企業(yè)的發(fā)展自然也不應該偏離這個主流。平等的觀念、自由的精神、社會的責任,這些是公民社會公民所應具備的,企業(yè)也理應具備。
如果外來的標準同現(xiàn)在的勞動法規(guī)形成合力,促使企業(yè)家們認識到企業(yè)的責任,我相信,企業(yè)家的道德素質(zhì)不但會因此而得到提升,他們所領導的企業(yè)也會因人文關懷而增強國際競爭力。
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