STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：

　　1.STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容——(包括企圖賄賂) 透明度星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。

　　供應(yīng)商必須公布將用來(lái)為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠(chǎng)的名稱(chēng)，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。

　　A 透明的重要性

　　所有采購(gòu)決定都主要基于工廠(chǎng)的透明度

　　供應(yīng)商就算只違反了一項(xiàng)透明原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。

　　B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱(chēng)/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。

　　公開(kāi)任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。

　　企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容——承諾不斷改善

　　A 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過(guò)程。

　　3.STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容—— 童工

　　A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。

　　B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過(guò)15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

　　C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。

　　4.STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容——強(qiáng)迫勞工

　　1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。

　　 2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　3）工廠(chǎng)不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。

　　 4）工廠(chǎng)不能扣留工人個(gè)人證件原件(工人的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠(chǎng)幫助其保管的個(gè)人證件。

　　5）所有加班都是自愿的。

　　6)自由活動(dòng)的權(quán)利不能無(wú)理由加以限制。

　　5 .STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容——無(wú)薪酬

　　必須定期向工人支付工資。

　　6.STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容—— 身體/性虐待和性騷擾A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。

　　B 工作場(chǎng)所沒(méi)有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來(lái)禁止侵犯及虐待。

　　7.STARBUCKS驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容—— 拒絕評(píng)估 供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪(fǎng)談。