沒有雇用程序及人員檔案：

　　沒有身份證覆印本于人員檔案內

　　雇員報大年齢，實存虛報成份假身份證

　　不明確薪資系統(tǒng)，沒有(或隱藏)薪資記錄：

　　被要求查驗時，部份或全部薪資記錄未能提供

　　計件工資記錄未能提供

　　基于考勤記錄不清，工資未能確定

　　篡改工資記錄

　　沒有支付最低工資

　　計時工資低于法定最低工資標準

　　計件工資低于法定最低工資標準

　　實際工資低于法定最低工資(剔除所有補貼)

　　最低工資法規(guī) A) 月最低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定 B) 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定)) C) 時最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規(guī)定))

　　最低工資并不包括 A)加班補貼 B)夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補貼 C)法規(guī)要求之福利

　　罰款、扣款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

　　工廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經勞動局備案及工會同意，有關罰款及扣款的規(guī)條未向員工清楚通報，在違反員工意愿下，工廠在員工約定工資內扣減膳食及住房費用

　　消防安全：

　　無火警鐘，應急燈，消防噴淋或滅火器

　　滅火器數(shù)量不足及分布不均

　　沒有張貼逃生計劃

　　沒有在地上規(guī)劃逃生通道

　　安全出口沒有標識，照明不足

　　安全出口或消防通道被鎖或堵塞

　　無緊急逃生及滅火培訓計劃(培訓記錄及演習記錄要保持)

　　工廠千萬要注意，在Saks的行為準則中，童工、強迫勞動、強制保留員工證明文件都是Zero Tolerance(零容忍) 的。