如果驗(yàn)廠出現(xiàn)童工要怎樣處理?

　　在客戶驗(yàn)廠時(shí)，如果工廠招了童工。就應(yīng)該迅速采取童工補(bǔ)救措施!不然后果將非常嚴(yán)重，無(wú)論任何一家認(rèn)證或驗(yàn)廠對(duì)童工的使用的處理都十分嚴(yán)格!

　　公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管，同時(shí)填寫《童工﹑未成年工登記表》外，并采取下列補(bǔ)救措施：

　　1.公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，待勞動(dòng)部門再?gòu)?fù)核證實(shí)。

　　2.立即停止其工作，并送醫(yī)院進(jìn)行體檢，保證其健康未受到工作影響，體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

　　3.如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排：

　　a.足額發(fā)放所有薪資。

　　b.派人護(hù)送其回家，并交其監(jiān)護(hù)人，一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān)。

　　c.對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體，公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理。

　　d.嚴(yán)查誤用童工事件原因，對(duì)于疏忽職守者，公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理

　　e.如果該童工還未完成義務(wù)教育，應(yīng)該還要支付其義務(wù)教育費(fèi)用，幫助其完成義務(wù)教育

　　正確處理歷史童工的做法是：

　　1.保留所有完整的記錄，

　　2.安排該員工進(jìn)行身體檢查以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作

　　a. 如果因?yàn)楣ぷ鞯膫���，該員工身體檢查異常，那么，工廠應(yīng)該負(fù)責(zé)其恢復(fù)健康的所有費(fèi)用;

　　b. 而如果該員工身體健康并愿意繼續(xù)工作，那么，工廠應(yīng)該為這一事件召集相關(guān)人員作為此事的見證人，就事件的整個(gè)過程做一個(gè)總結(jié)并保留總結(jié)記錄

　　3.確保招聘負(fù)責(zé)人有足夠的知識(shí)作好后續(xù)的招聘工作。

　　4.工廠還應(yīng)在該員工的檔案中留下整個(gè)事件經(jīng)過的副本，以方便客戶的審核人員查看。