（一）勞動(dòng)合同期限類(lèi)型
 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
（二）協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（三）對(duì)特殊群體的保護(hù)
 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)）
第四條 勞動(dòng)者連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，用人單位初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。
第六條 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。
中共北京市委組織部、北京市人事局《關(guān)于西藏干部、工人內(nèi)調(diào)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京組通[1997]78號(hào)）
西藏內(nèi)調(diào)職工簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。有關(guān)接收單位對(duì)西藏內(nèi)調(diào)職工要按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)已工作十年（含十年）以上的職工，本人申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，接收單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(四)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（1995年8月4日 勞部發(fā)[1995]309號(hào)）
用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（1995年10月27日 勞辦發(fā)[1995]281號(hào)）
云南省勞動(dòng)廳：
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)） 第二十一條提出：“用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年”。其目的，是為了保護(hù)在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外，對(duì)其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)遵照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(五)不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件作為終止勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。