勞動者違反勞動合同的責任有那些?
編輯:中國驗廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2007-05-17 11:53:44
勞動者違反勞動合同的責任
《勞動法》第102條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)
第4條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位下列損失:
(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二) 用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四) 勞動合同約定的其他賠償費用。
第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264號)
浙江省勞動廳:
關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用,具體支付方法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第4條第(一)項規(guī)定向職工索賠。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)職工解除勞動合同,應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
用人單位違反勞動合同的責任
《勞動法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)
第二條 用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的�!�
第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費
(五)勞動合同約定的其它賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。
附:《中華人民共和國反不正當競爭》(1993年9月2日公布)
第20條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償額為侵權人的在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
被侵害的經(jīng)營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。
最后注:對于違約金責任不同地方有不同的地方法規(guī)規(guī)定。
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