Guess驗廠是Guess面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關(guān)于從社會責任方面出發(fā)的綜合管理體系。從用人、工資薪酬福利是否滿足當?shù)胤�律法�?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有不同于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。

　　Guess驗廠盡管很嚴格，但也并非完全不能通過的。只要找到專業(yè)的驗廠咨詢公司相信順利通過Guess驗廠絕對不是問題。當然我們自身要對Guess驗廠有一定的認識，肯達信企管為大家介紹Guess驗廠培訓(xùn)的重點內(nèi)容。

　　1、公司的合法性：

　　客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：

　　客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視：

　　客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

　　4、工作時間：

　　公司必需要按當?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

　　5、勞動報酬：

　　平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準�？腿艘话銜�查看最��3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　6、懲戒性措施：

　　客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

　　7、健康與安全：

　　公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

　　8、反恐：

　　對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

　　GUESS的評估等級分為兩類：

　　一類是針對國際評估的，等級分為

　　Pass

　　Fail

　　Denied

　　Incomplete

　　一類是針對國內(nèi)評估的，等級分為

　　High

　　Intermediate

　　Low

　　Denied

　　Incomplete

　　在其評估過程中以下問題則被作為重點：

　　不能有童工。

　　強迫員工勞動。

　　上下班要按時打卡。

　　車間內(nèi)要在地上畫出緊急通道全路線，用黃色的。

　　墻上還要貼上醒目的緊急通道箭頭。

　　以上的問題都會導(dǎo)致工廠在評估時得到High 或者是Intermediate的等級。