一﹑童工  CL

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第15條﹕止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人…

二﹑未成工  YL

(1)勞部發(fā)[1994]498號第2條﹕成年工是指年滿十六周歲﹐未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

(2)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第64條﹕得安排未成年工坐事礦山井下﹑毒有害﹑國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第65條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

(4) 勞部發(fā)[1994]年498號第65條﹕用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查﹕(一)安排工作崗位之前﹔(二)工作滿1年﹔(三)年滿18周歲﹐距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

三﹑非志愿勞工   IL

勞部發(fā)[994]118號第4條﹕企業(yè)違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)﹐職工可以拒絕﹐企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資﹐更不能以此理由解雇職工。

四﹑協(xié)迫與騷擾  CH

勞部發(fā)[1994]118號第8條﹕嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰﹑毆打﹑搜身和侮辱﹐以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。

五﹑不歧視  ID

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第12條﹕勞動(dòng)者就業(yè)﹐不因民族﹑種族﹑性別﹑宗教信仰不同而受歧視。

六﹑最低工資  MW

(1)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條﹕國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(2)勞部發(fā)[1995]309號第54條﹕勞動(dòng)法第48條中的”最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下﹐由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括處長工作時(shí)間的工資報(bào)酬﹐以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼﹐中班﹑夜班﹑高溫﹑低溫﹑井下﹑有毒﹑有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼﹐國家法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

(3)勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點(diǎn)﹕關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成﹐除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項(xiàng)目外﹐用人單位通過貼襪伙食﹑住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。

(4)勞部發(fā)[1995]309號第56條﹕在勞動(dòng)合同中﹐雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任條務(wù)的情況下﹐用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

(5)勞部發(fā)[1995]309號第57條﹕勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后﹐試用﹑熟練﹑見習(xí)期間﹐勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)﹐提供了正常勞動(dòng)情況下﹐雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。

(6)勞部發(fā)[1993《工資支付暫行規(guī)定》第19條﹕實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)﹐必須進(jìn)行合理的折算﹐其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)﹑日﹑周﹑月確定的相應(yīng)的最低工資率。

l          勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條﹕因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失﹐用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償濟(jì)損失﹔經(jīng)濟(jì)損失的賠償﹐可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除﹐但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%﹐若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的﹐則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

l          停工待料之工資支付方法﹕

全國范圍﹕勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條﹕非因勞動(dòng)者原因造成單位停工﹑停產(chǎn)﹐在一個(gè)工資支付周期內(nèi)﹐用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付的周期的﹐若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)﹐則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)﹔若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)﹐應(yīng)按國家規(guī)定的辦理。

*廣東省﹕[1989]《廣東省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第28條﹕企業(yè)停產(chǎn)﹐應(yīng)發(fā)給職工停工工資﹐停工工資不得低于職工本人平均工資的70%。

*深圳﹕《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第54條﹕生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工﹐在停工期間未能調(diào)配職工做其它工作的情況下﹐企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)給職工停工津貼﹕停工在六個(gè)工作日以內(nèi)的(含六個(gè)工作日)﹐按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的80%支付給職工﹔停工超過連續(xù)六個(gè)工作以上的﹐從第七日起按停工之前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的60%支付給職工。

七﹑加班工資   OW

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條﹕有下列情形之一的﹐用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬﹕

(1)安排勞動(dòng)者處長工作時(shí)間的﹐支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的﹐支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的﹐支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

l          勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條﹕用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后﹐根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的﹐應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資﹕(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外處長工作的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資﹔(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作﹐而又不能安排補(bǔ)休的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日是或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資﹔(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的﹐按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者﹐在完成計(jì)件定額任務(wù)后﹐由用人單位安排處長工作時(shí)間的﹐應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則﹐分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%﹑200%﹑300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)件算工時(shí)工作制的﹐其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分﹐應(yīng)視為處長工作時(shí)間的工資。

l          勞部發(fā)[1995]309號第62條﹕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工﹐工作日正好是周休息日的﹐屬于正常工作﹔工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)﹐要依照勞動(dòng)法第44條第(3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

八﹑加班時(shí)間   OH

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條﹕國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)﹐平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(1995年3月25日國務(wù)院令第174號修正)﹕職工每日工作8小時(shí)﹐每周工作40小時(shí)。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條﹕用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條﹕在確保勞動(dòng)者身體健康的情況下﹐加班時(shí)間一天不超過3小時(shí)﹐一個(gè)月不超過36小時(shí)。

l          勞部發(fā)[1997]134號《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》﹕對極個(gè)別確實(shí)有困難﹐1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)﹐應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬﹐同時(shí)要制定實(shí)施福利方案﹐積極創(chuàng)造條件﹐盡快實(shí)施新工作制度。

九﹑社會(huì)保險(xiǎn)   SB

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條﹕社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源﹐逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位的勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)﹐繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

十﹑權(quán)利   OC

1﹑法定假日

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第51條﹕勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間﹐用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

l          1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布《全國年度及紀(jì)念日放假辦法》第2條﹕全體公民放假的節(jié)日﹕

(1)元旦﹕放假1天(1月1日)

(2)春節(jié)﹕放假3天(勞歷正月初一﹑初二﹑初三)

(3)勞動(dòng)節(jié)﹕放假3天(5月1日﹑2日﹑3日)

(4)慶節(jié)﹕放假3天(10月1日﹑2日﹑3日)

(5) 法定節(jié)假日恰逢休息日﹐則休息日順延。

2﹑休假和產(chǎn)假

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第45條﹕國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的﹐享受帶薪年休假。

l          《省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[1997]第2條﹕休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算﹕工作滿一年未五年者5天﹔滿五年未滿十年者7天﹔滿十年未滿二十年者10天﹔滿二十年以上者14天。

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條﹕女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

l          勞部發(fā)[1992]309號第58條﹕女職工在其享受法定產(chǎn)假期間﹐依法領(lǐng)取生育津貼﹔沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)﹐由企業(yè)照發(fā)原工資。

3﹑延支付工資和預(yù)留押金

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條﹕第月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛嫂o不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。

l          勞部發(fā)[1995]309號第24條﹕雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。

l          勞部發(fā)[1994]118號第2條﹕企業(yè)不得向職工收取貨幣﹑實(shí)物等作為”入廠押金”﹐也不得扣留或者抵押工人居民身份證﹑暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件。

l          勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第7條﹕工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付﹔如遇節(jié)假日或休息日﹐則應(yīng)提前在最近的工作日支付﹔工資至少每月支付一次﹐實(shí)行周﹑日﹑小時(shí)工資制的可按周﹑日﹑小時(shí)支付工資。

l          4﹑勞動(dòng)合同

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條﹕勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系﹑明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

l          《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第9條﹕勞動(dòng)合同簽訂后﹐應(yīng)當(dāng)于一個(gè)月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證。

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條﹕勞動(dòng)合同可以約定試用期最長不得超過六個(gè)月。

l          勞部發(fā)[1996]354號第3條﹕按照《勞動(dòng)法》規(guī)定﹐勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的﹐試用期不得超過15日﹔勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的﹐試用期不得超過30日﹔勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的﹐試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條﹕勞動(dòng)者有下列情形之一的﹐用人單位不得依據(jù)第26條﹑第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同﹕

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的﹔

(2)患病或者負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的﹔

(3)女職工在孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期內(nèi)的﹔

(4)法律﹑行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十一﹑衛(wèi)生與安全   HS&DO

1﹑教育培訓(xùn)

l          《工廠安全衛(wèi)生規(guī)定》第87條﹕工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護(hù)用品﹐對于從事有危險(xiǎn)工作的工人(如電氣工﹑瓦斯工等)﹐應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法。

l          《中華人民共和國勞動(dòng)法》第55條﹕從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種工作資格。

l          《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律實(shí)務(wù)全書》第2章第2節(jié)第5點(diǎn)﹕在《勞動(dòng)法》第55條中的”特種作業(yè)”是指操作者本人及其它人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有﹕(1)電工作業(yè)﹔(2)鍋爐司爐﹔(3)壓力容器操作﹔(4)起重機(jī)械作業(yè)﹔(5)爆破作業(yè)﹔(6)金屬捍接與氣割作業(yè)﹔(7)煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)﹔(8)機(jī)動(dòng)車輛駕駛﹔(9)機(jī)動(dòng)船舶駕駛與輸機(jī)操作﹔(10)建筑登高架設(shè)作業(yè)等。

l          《中華人民共和國消防法》第14條第3點(diǎn)﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對本單位特點(diǎn)對職工進(jìn)行消防宣傳教育。

l          《中華人民共和國消防法》第30條﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位及鄉(xiāng)﹑村可以根據(jù)需要﹐建立由職工或者村民組成的義務(wù)消防隊(duì)。

2﹑廠房出口

l          《工廠設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GBJ 16-87新修訂本)第3.5.1條﹕廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)﹐但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)﹕丙類廠房(見備注X)﹐每層面積不超過250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過20人﹔丁﹑ 類廠(見備注x)﹐每層建筑面積不超過400 m2﹐且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過30人。

3﹑疏散通道﹑標(biāo)志和應(yīng)急燈

l          《中華人民共和國消防法》第14條第6點(diǎn)﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障疏散信道﹑安全出口暢道﹐并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。

l          《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)定》(GBJ 16-87新修訂本)

*第3.5.4條﹕廠房每層的疏散樓梯﹑走道﹑門的各自寬度按以下規(guī)定計(jì)算﹕1﹑2層廠房不宜小于0.6米/百人﹐3層廠房不宜小于0.8米/百人﹐4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等時(shí)﹐其樓梯總寬度應(yīng)分層計(jì)算﹐下層樓梯總寬度按上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算﹐但樓梯最小寬度不宜小于1.1m。底層外門的總該層或以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算﹐但疏散門的最小寬度小宜小于0.9m﹔疏散走道寬度不宜小于1.4m。

*第7.4.1條﹕疏散用的樓梯門及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè)燒水間﹐可燃材料儲(chǔ)存室﹐非封閉的電梯井﹐可燃?xì)怏w管道。

*第7.4.2條﹕需設(shè)防  樓梯的建筑﹐其室外樓梯可為輔助防  樓梯﹐但其凈寬不應(yīng)小于90cm,傾斜度不應(yīng)大于45度﹔欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1m﹔其它建筑的室外疏散樓梯﹐其傾斜角可不大于60度﹔凈寬可不小于80cm﹔室外疏散樓梯和每層出口處平臺(tái)﹐均應(yīng)采取非燃燒材料制作﹔平臺(tái)的耐火極限不應(yīng)低于1h﹐樓梯段的耐火極限應(yīng)不低于0.25h﹐在樓梯周圍2m內(nèi)的墻面上﹐除疏散門外﹐不應(yīng)設(shè)其它窗洞口﹔疏散門不應(yīng)正對樓梯段。

*第7.4.5條﹕公共建筑的疏散樓梯兩段之間的水平凈﹐距不宜小于15cm.

*第7.4.7條﹕民用建筑及廠房的疏散用門就向疏散方向開啟。人數(shù)不超過60人的房間每  門的平均人數(shù)不超過30人時(shí)(甲乙類生產(chǎn)房間除外)﹐其門的開啟方向不限。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門(庫房除外)﹐嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。

*第10.2.6條﹕各單位應(yīng)在各疏散走道﹑出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。

l          《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第11條﹕升降口和走臺(tái)應(yīng)該加圍欄﹔走臺(tái)的圍欄高度不能低于1公尺。

4﹑宿舍

l          《中華人民共和國消防法》第15條﹕員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)。

l          《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》﹕員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定﹐人均居住的實(shí)用面積不得小于2m2.

l          《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GBJ  16-87新修訂本)

*第5.3.1條﹕公共建筑和通廊式居住建筑安全出口報(bào)數(shù)目不應(yīng)少于兩個(gè)﹐但符合下列要求的可設(shè)一個(gè)﹕耐火程度為1﹑2級且層數(shù)為2﹑3層的﹐其每層最大建筑面400m2﹐

且第2﹑3層人數(shù)之和不超過100人﹔耐火程度為3級且層數(shù)為2﹑3層的﹐其層最大

建筑面積不超過200 m2﹐且第2﹑3層人數(shù)之和不超過50人。

*第5.3.2條﹕九層及九層以下﹐每層不超過6戶﹐建筑面積不超過400 m2的塔式住宅﹐可設(shè)一個(gè)樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300 m2﹐且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍﹐可設(shè)一個(gè)樓梯。

5﹑消防設(shè)施的管理

l          《中華人民共和國消防法》第14條第5點(diǎn)﹕機(jī)關(guān)﹑團(tuán)體﹑企業(yè)﹑事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材﹑設(shè)置消防安全標(biāo)志﹐并定期組織檢驗(yàn)﹑維修﹐確保消防設(shè)施和器材完好﹑有效。

l          《中華人民共和國消防法》第21條﹕任何單位﹑個(gè)人不得損壞或者擅自挪用﹑拆除﹑停用消防設(shè)施﹑器材﹐不得埋壓﹑圈占消防栓﹐不得占用防火間距﹐不得堵塞消防通道。

6﹑消防器材的選擇﹑數(shù)量及配置

l          滅火器的設(shè)置

《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊》2.4.3.16點(diǎn)﹕丙類火炎危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房(見備注X)滅火器的數(shù)量為﹕廠房每80 m2一個(gè)﹐庫房每100 m2一個(gè)。

《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》(GBJ140-90文件)

*第4.0.4條﹕地下建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的地面建筑的規(guī)定增加30%.

*第4.0.5條﹕設(shè)有消防栓﹐滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所﹐可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)量﹕(1)設(shè)有消防栓的﹐可相應(yīng)減少30%﹔(2)設(shè)有滅火系統(tǒng)的﹐可相應(yīng)減少50%﹔(3)設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的﹐可相應(yīng)減少70%.

*第4.0.6條﹕可燃物露天堆垛﹐甲﹑乙﹑丙類液體儲(chǔ)藏﹐可燃?xì)怏w貯罐的滅火器配置場所﹐滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70%.

*第4.0.7條﹕一個(gè)滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)﹐每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。

*第5.1.3條﹕手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤﹑托架上或滅火器箱內(nèi)﹐其預(yù)部離地面高度應(yīng)小于1.5米﹐其底部離地面高度不宜小于0.15米。

l          《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》(GBJ16-87新修訂本)

第3.0.2條﹕滅火器類型的選擇應(yīng)符合下列規(guī)定(A﹑B﹑C﹑D火炎類型見備注X)

…撲救A類火炎應(yīng)選用水型﹑泡沫﹑磷酸銨監(jiān)﹑干粉﹑鹵代烷型滅火器﹔

…打救B類火炎應(yīng)選用干粉﹑泡沫﹑鹵代烷﹑二氧化碳型滅火器(撲救極性溶劑B類火炎不得選用化學(xué)泡沫滅火器)﹔

…撲救帶電火炎應(yīng)選用鹵代烷﹑二氧化碳﹑干粉型滅火器﹔

…撲救A﹑B﹑C類火炎和帶電火炎應(yīng)選用磷酸銨監(jiān)干粉﹑鹵代烷型滅火器﹔

…撲救D類火炎的滅火炎的滅火器材應(yīng)由設(shè)計(jì)單位和當(dāng)?shù)毓�安消防監(jiān)督部門協(xié)商解決。

7﹑電氣設(shè)備

l          《中華人民共和國消防法》第45條﹕各廠房﹑宿舍內(nèi)電器產(chǎn)品﹑燃器用具的安裝或線路﹑管路的敷設(shè)不符合消防安全技朮規(guī)定的﹐責(zé)令限期改正﹔逾期不改正的﹐責(zé)令停止使用。

l          《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》

*第41條﹕電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)該安裝于碰不著的處所﹐否則必須設(shè)置安全遮  和明顯的警告。

*第42條﹕電氣設(shè)備必須設(shè)有熔保險(xiǎn)器或者自動(dòng)開關(guān)。

*第46條﹕發(fā)生大量蒸汽﹑氣體﹑粉塵的工作場所﹐要使用密閉式電氣設(shè)備﹔有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場所﹐要使用防爆型電氣設(shè)備。